Pracownik 50+.

Witam wszystkich odwiedzających bloga Outsourcing. Seniorem nazywamy osobę po 50 roku życia. Często też młodsza część społeczeństwa ulega stereotypom panującym w obiegowej opinii, że senior to osoba, dla której nowinki techniczne to swoista czarna magia a w szczególności komputer, internet, telefon komórkowy. Zgadzam się z faktem, że kiedy moje pokolenie 50++ kończyło szkoły nie mieliśmy w programie informatyki bo jej jeszcze tak dalece nie stosowano. 25 lat temu nie przyjmowano mnie do pracy poprzez  proces rekrutacyjny ale po prostu bezpośrednio w zakładzie w dziale kadr. Nikt też nie wiedział o rekrutacji i metodach direct search czy assessment center lub wykorzystaniu do oceny kompetencji testów psychometrycznych. Nie zgadzam się, że    dla większości człowiek stary to taki, który siedzi przed telewizorem ogląda telenowele i nie zna się na technologii. Jak ten problem widziany jest u coraz większej liczby pracodawców? Przede wszystkim osoba 50+ to cenny kapitał firmy nie tylko znająca się na swojej pracy, ale również umiejąca to wykorzystać. Senior potrafi poradzić sobie z każdym problemem, jaki może wystąpić na jego stanowisku pracy, zachowując przy tym spokój i opanowanie. Przez młodszych pracowników osoba ta postrzegana jest jako ktoś mało elastyczny, staroświecki, mający starodawne poglądy na świat i nie chcący tego zmienić. Co zrobić aby poprawić tę sytuacje? Ważne jest aby wciąż próbować i starać się współpracować z młodszym pracownikiem a wtedy następuje świetna wymiana doświadczeń. Ja skorzystałam z oferty pracy, którą w imieniu swojego klienta zamieściła agencja doradztwa personalnego. Warunkiem wzięcia udziału w rekrutacji był wiek 50+, rozmaite zdolności, otwartość na ludzi, komunikatywność. Podczas rozmowy rekrutacyjnej dowiedziałam się, że moim zadaniem będzie pozyskiwanie i obsługa klientów przez telefon.