Pamiętam jak
przebiegały moje poszukiwania pracy 30 lat temu. Miałam wówczas niespełna 22
lata, wykształcenie ogólne i bardzo potrzebowałam pracy. Ze względu na stan zdrowia nie mogła to być
praca fizyczna. Zaczęłam od rozpytywania wśród znajomych pracujących w różnych
przedsiębiorstwach i zakładach przemysłowych. W tamtym czasie w większości firm
odbywała się rekrutacja między
innymi na takie stanowiska jak: telefonistka, kontystka, rejestratorka.
Napisałam podanie i życiorys do jednego z przedsiębiorstw, przy którym działała
przyzakładowa przychodnia lekarska
świadcząca usługi medyczne dla tegoż przedsiębiorstwa
obecnie nosząca nazwę medycyny pracy. Po kilku dniach otrzymałam zawiadomienie
listem poleconym z informacją o rozmowie w sprawie pracy na stanowisku
rejestratorki. W imieniu pracodawcy rozmawiała ze mną pani kadrowa, zapytała o
kilka podstawowych rzeczy typu wykształcenie, chęć podjęcia pracy i
zaproponowała dwutygodniowe szkolenie w przychodni lekarskie, po czym
wyznaczyła termin rozpoczęcia szkolenia a wcześniej podpisania umowy o pracę.
To było dawno temu.
Obecnie przyglądałam się uważnie poszukiwaniom pracy młodych ludzi i
wygląda to zupełnie inaczej. . Zanim dana osoba podpisze pierwszą umowę o pracę
jest kandydatem, który musi przejść przez postępowanie kwalifikacyjne w firmie rekrutacyjnej. Pierwszymi
dokumentami, które składa kandydat jest Curriculum Vitae- CV i List
Motywacyjny. Danymi kontaktowymi to teraz jest oprócz imienia, nazwiska i
adresu zamieszkania adres e-mail i numer telefonu komórkowego. Wkroczyła bowiem
do naszego codziennego życia cyfryzacja. Młodzi ludzie szczególnie z wyższym wykształceniem
specjalistycznym poszukują najczęściej pracy poprzez wyspecjalizowane firmy zewnętrzne prowadzące projekty
rekrutacyjne metodą poszukiwań
bezpośrednich. Największą satysfakcję z pracy i możliwość kariery zawodowej
przynosi praca wykonywana w zawodzie, który się lubi, który przynosi
zadowolenie i oczywiście możliwość rozwoju osobistego. Z moich obserwacji
wynika, że takie warunki pracy dla młodych, ambitnych ludzi jest w stanie
dopasować na podstawie testów psychologicznych rekrutacja dostosowana do osobowości, zainteresowań i umiejętności
kandydata. Tak szerokimi kompetencjami zapewne może się rekomendować transkontynentalna sieć firm doradztwa
personalnego.
Brak komentarzy:
Prześlij komentarz