Ciężka ale satysfakcjonująca praca przedstawiciela handlowego

Witam odwiedzających bloga Outsourcing. Fajnie jest podzielić się swoimi osiągnięciami na krótkiej jeszcze drodze zawodowej ale dla mnie bardzo znaczącej. Jestem bardzo energicznym, kreatywnym i mobilnym człowiekiem. Zawsze myślałem o pracy, która polegać będzie na ciągłym ruchu, zmianach i szerokich kontaktach. Po ukończeniu szkoły średniej chciałem natychmiast podjąć pracę ale  ulegając sugestiom rodziców, którzy twierdzili, że widzą we mnie handlowca poszedłem do dwuletniej szkoły policealnej w tym kierunku. Już w szkole zacząłem śledzić pracę przedstawiciela handlowego.    Jeszcze kilka lat temu, aby zostać przedstawicielem handlowym wystarczyło mieć wykształcenie średnie, być energicznym, dyspozycyjnym i mieć, mówiąc kolokwialnie, „gadane”. Dziś też jest to możliwe, jednak większe, bardziej ambitne firmy z kapitałem podniosły poprzeczki i wymagają wykształcenia kierunkowego, znajomości branży, języków, umiejętności negocjacyjnych, interpersonalnych, wysokiej kultury osobistej, prawa jazdy, kreatywności, odporności na stres i doświadczenia. Uważałem, że wszystkie te kryteria spełniam oprócz jednego- doświadczenia. Po kilku miesiącach poszukiwań odpowiedniego etatu dającego  mi wyżej wspomniane doświadczenie zatrudniłem się w niewielkiej firmie handlowej w branży spożywczej. Była to umowa na zastępstwo określona na dwa lata. Kiedy zbliżał się termin końca umowy rozpocząłem intensywne poszukiwania ofert. Firma rekrutacyjna będąca liderem w zakresie Recrutiment Process Outsourcing dała ogłoszenie, że poszukują dla dużej, znanej firmy z branży FMCG przedstawiciela handlowego. Branża ta, to szeroki sektor gospodarki obejmujący towary pierwszej potrzeby tzw. szybko zbywalne. Złożyłem CV i potrzebne dokumenty aplikacyjne tym samym przystąpiłem do Recrutiment Process Outsourcing. Na pierwsze spotkanie z konsultantem przybyłem bardzo punktualnie, schludnie i elegancko ubrany prezentując otwartą postawę. Pierwszą selekcję przeszedłem pomyślnie i przystąpiłem do kolejnych etapów: Consulting AC/DC gdzie ocenie podlegały moje kompetencje, czyli wiedza, umiejętności oraz postawy niezbędne do pełnienia określonej roli zawodowej. Następnie celem wyłonienia osób, które w obecnych warunkach biznesowych najefektywniej poradzą sobie ze sprawowaniem powierzonych obowiązków przeszedłem testy psychometryczne. Dzięki złożonemu Recrutiment Process Outsourcing pracuję z ogromną satysfakcją w dużej międzynarodowej firmie handlowej.