Osoba Wykfalifikowana

Witam wszystkich odwiedzających bloga Outsourcng. Jestem pracownikiem jednej z renomowanych firm rekrutacyjnych wyróżniającej się Executive Search. Należę do grupy wyspecjalizowanych reserchaerów i konsultantów, dla których rekrutacja nie ma żadnych tajemnic. Dogłębna znajomość rynku, wiedza merytoryczna oraz długoletnie doświadczenie pozwalają mi na przeprowadzanie projektów, podczas których poszukuję osób na najwyższe stanowiska. Jednym z takich projektów, który zapadł mi głęboko w pamięć było wyszukanie dla naszego klienta Osoby Wykwalifikowanej w przemyśle farmaceutycznym. Doświadczona Osoba Wykwalifikowana pełni kluczową rolę w firmie farmaceutycznej. Jej doświadczenie i umiejętności mają stać na straży zapewnienia jakości zwalnianej serii leków i produktów leczniczych do obrotu. Do przeprowadzenia tej rekrutacji posłużyłam się metodą Direct Search, Executive Search. W pierwszej kolejności przeprowadziłam wnikliwą analizę potrzeb klienta.  Osoba Wykfalifikowana musi  posiadać dyplom ukończenia studiów wyższych i tytuł zawodowy magistra na jednym z następujących kierunków: biologia, farmacja, analityka medyczna, biotechnologia, chemia, technologia chemiczna, inżynieria chemiczna i procesowa albo posiadać ukończone studia wyższe na kierunku lekarskim. Bardzo ważnym wymogiem dla naszego klienta był co najmniej 2-letni staż pracy  w wytwórniach produktów leczniczych przy wykonywaniu czynności z zakresu analizy jakościowej i ilościowej produktów leczniczych, surowców farmaceutycznych lub innych badań i czynności kontrolnych niezbędnych do oceny jakości produktów leczniczych i warunków ich wytwarzania. Pozyskanie tej klasy pracownika udać się mogło jedynie poprzez rekrutację bezpośrednią-Executive Search. Po wnikliwie przeprowadzonych analizach w branży, w szczególny sposób dbając o dyskrecję, fachowość oraz stosowne dbanie o klienta zaprosiłam dwoje kandydatów na rozmowy kwalifikacyjne. Pierwsze spotkanie twarzą w twarz z kandydatem poświęciłam rozmowie o profilu firmy poszukującej pracownika i oczekiwaniach kandydata. Następnie w ramach działania Direct Search pozyskałam referencje i rekomendacje dla kandydatów i na życzenie klienta przeprowadziłam testy psychologiczne wskazujące na umiejętność podejmowania bezwzględnie samodzielnych decyzji. Reasumując i analizując wyniki przeprowadzonego procesu sporządziłam raport dla klienta i przedstawiłam kandydata. Po jakimś czasie agencja nasza otrzymała podziękowania za trafny wybór cennego pracownika.