Rekrutacja bezpośrednia-Executive Search na stanowisko Key Account Manager

Witam wszystkich odwiedzających bloga Outsourcing. Praca w życiu człowieka jest najistotniejszym elementem utwierdzającym go o własnej wartości. Poza korzyściami ekonomicznymi dla wielu ludzi jest nieustanną motywacją do rozwoju osobistego i wspinania się po stopniach kariery zawodowej. Ukończyłam Wyższą Szkołę Studiów Międzynarodowych z myślą o pracy w dyplomacji. Nie udało się, ale zatrudniłam się w zagranicznej firmie produkującej rowery. Przyjęto mnie tam ze względu na dobrą znajomość języka angielskiego do działu zaopatrzenia. Byłam odpowiedzialna za zamówienia części do rowerów zgodnych z modelem zamówionym przez klienta. Wystawiałam również faktury dla klientów. Po dwóch latach zaproponowano mi objęcie kierownictwa tego działu. Byłam nieco zdumiona awansem a na umowie zmieniającej pojawiła się nazwa stanowiska account manager, w języku polskim „opiekun klienta” – pracownik odpowiedzialny za kontakt z klientem i przekazywanie jego uwag do odpowiednich działów firmy Ciężko pracowałam nad dalszym swoim rozwojem. Aktualizowałam informacje umieszczone na Linkedin z nadzieją na dobre propozycje. Tymczasem firma nabierała tempa i przystąpiła do procesu przekształcania się w korporację. Pewnego dnia otrzymałam poufną wiadomość z zaproszeniem na rozmowę do firmy rekrutacyjnej HRC. Konsultant poinformował mnie, że agencja poszukuje dla swojego klienta pracownika na stanowisko key account manger  Osoba zatrudniona na tym stanowisku będzie odpowiedzialna za opiekę nad kluczowymi klientami biznesowymi firmy. Sposób prowadzenia rozmowy wskazywał na metodę rekrutacji Executive Search. Konsultant znał moje kwalifikacje i kompetencje. Następny etap Executive Search służył kompleksowej diagnozie moich kompetencji i miało formę ustrukturalizowanego wywiadu, w trakcie którego oceniano moje doświadczenie zawodowe, umiejętności i osobowość oraz poznano motywację do podjęcia takiego wyzwania. Dla pełnej weryfikacji kandydatów i sporządzenia indywidualnych raportów dla pracodawcy wykorzystano metodę Direct Search. Po kilku tygodniach otrzymałam informację, że pracodawca zdecydował o złożeniu mi oferty pracy. Dopiero wówczas poznałam firmę, do której zostałam skierowana. Ku mojemu wielkiemu zaskoczeniu okazała się nią być moja obecna firma o nowej nazwie i strukturze.