Co to jest AC/DC

Assessment Center – inaczej centrum oceny/Development Center – inaczej centrum rozwoju jest to metoda rekrutacji, którą w swojej ofercie mają renomowane firmy rekrutacyjne. Osoby rozpoczynające karierę zawodową  są zapraszane na AC/DC głównie przez duże firmy jak to było w moim przypadku. Nie każdy pracodawca może sobie pozwolić na zlecenie przeprowadzenia kilkudniowej sesji - tyle bowiem może trwać etap rekrutacji, do którego przystępują najlepsi z najlepszych kandydatów tak więc samo zaproszenie do udziału w AC/DC uznałam za sukces. Od dłuższego już czasu śledziłam rynek pracy i ogłoszenia o naborze na stanowisko analityk rynku w dużych sieciach dyskontowych. Spróbuję opisać na czym to polegało. Proces rekrutacyjny składał się z zadań grupowych i indywidualnych. W obu przypadkach byliśmy obserwowani przez grupę tzw. asesorów, którzy oceniali i analizowali cechy charakteru pod kątem przydatności na danym stanowisku. Zadanie grupowe polegało na przygotowaniu prezentacji i wybraniu przez grupę prezentera a następnie wyrażenie swojej oceny. Zadanie to miało na celu sprawdzenie naszej reakcji na stres, umiejętności autoprezentacji, komunikacji interpersonalnej, argumentacji.  Zadaniem indywidualnym w moim procesie AC/DC był  tzw. koszyk zadań – jest to zadanie, które polegało na tym, że otrzymałam listę zadań do wykonania i musiałam podjąć decyzję jakie zadania w jakiej kolejności realizuje. Oczywiście dostępny czas był za mały, by można było wykonać wszystkie zadania – zatem chodziło o to by podjąć decyzję, wybrać priorytety i oszacować czas wykonania pracy oraz ryzyko nie wykonania niektórych zadań. Chciałabym móc określić czy można odpowiednio się przygotować? Assossment Center/Development Center służy ocenie predyspozycji i osobowości kandydata. Stąd zarówno przyszły analityk rynku, jak i project manager mogą zostać poproszeni o stworzenie projektu domu. Nie liczy się bowiem samo zadanie, ale wybrana metoda jego realizacji. Rodzaje zadań opracowane przez ekspertów są trudne do przewidzenia i wymuszają spontaniczne reakcje. Krótko mówiąc ci, którzy potrafią się zaangażować, pójść na żywioł często sprawiają na asesorach bardzo pozytywne wrażenie.