Poszukiwania Dobrej Recepcjonistki.

Jeżeli reprezentujesz konkretne Spa, bądź konkretny i zatrudniaj konkretnych pracowników. Recepcjonistka to pierwszy kontakt z Twoją firmą, to wizerunek Twojego biznesu.  Jeśli uważasz, że miejsce Twej pracy to przystanek do zarabiania małym kosztem wielkich pieniędzy, to nie u mnie i nie blokuj miejsca świadomym kandydatom, którzy za tą samą posadę gotowi stawać na wyżyny własnego ja i chcą uczyć się dla siebie. Tylko albo aż po to by oferować jakość. Jakość jakiej bardzo, bardzo brakuje na naszym rynku. Marzeniem moim jest standaryzacja, podobna do hotelowej. Ilość jakiś znaków np. kropel wody odpowiadałaby standardowi miejsca, klimatu i obsługi. Mając świadomość potrzeby utrzymania odpowiedniego poziomu dobór odpowiednich kandydatów zleciłam agencji doradztwa personalnego. Zespół doświadczonych specjalistów w dziedzinie usług Direct Search, Executive Search, Consulting AC/DC, e-Simulator, Testy, Outplacement, Second Opinion, Recruitment Process Outsourcing, Prawo Pracy każdorazowo opracowuje model oceny kwalifikacji i weryfikacji zawodowej na podstawie testów i profesjonalnych narzędzi. Stare przysłowie brzmi: nie matura, lecz chęć szczera zrobi z ciebie managera! Dziś i chęci i ta przysłowiowa w tym przypadku matura czy kwalifikacje są niezbędne. Konkurencja na rynku pracy jest duża i niech tak zostanie. Zawsze będzie można wybrać, mam nadzieję mądrze pracownika, a nie na siłę utrzymywać kogoś kto w imię zasady czy się stoi czy się leży… Wymagana wiedza i umiejętności w moim Spa na stanowisku recepcjonistka to bardzo dobra znajomość branży, znajomość organizacji pracy, struktur firmy, umiejętność obsługi klienta, znajomość języków obcych, umiejętność obsługi komputera, dobra aparycja. Recruitment Process Outsourcing zapewnił pełną organizację procesu rekrutacji, podczas gdy ja mogłam się całkowicie skoncentrować na prowadzeniu biznesu. 

Utrata Pracy Początkiem Nowego.

Utrata pracy to jedno z najbardziej traumatycznych przeżyć. Każdy, kto choć raz otrzymał wypowiedzenie, doskonale wie, jak trudna i ciążka to sytuacja. I choć w takiej chwili trudno o optymizm, po pierwszym szoku warto spojrzeć na tę sytuację z drugiej, lepszej strony. Utrata pracy to nie tylko koniec, to przede wszystkim początek i tylko od Ciebie zależy, czy będzie to początek nowego, udanego zawodowego życia. Straciłam pracę. W mojej głowie kłębiło się milion myśli. Co teraz? Czy, a jeśli tak – to kiedy, uda mi się znaleźć coś nowego? Czy naprawdę jestem do niczego? Niczego nie potrafię? Gdy opadły pierwsze emocje po zawierusze w mojej głowie, spokojnie zastanowiłam się i dokładnie przeanalizowałam sytuację, w jakiej się znalazłam. Doszłam do wniosku że nie lubiłam tej pracy a to o czym zawsze marzyłam to była praca w SOK. Droga do zostania Strażnikiem Ochrony Kolei nie jest zbyt trudna. Należy wysłać CV, udać się na rozmowę rekrutacyjną, wypełnić testy i oczekiwać na przyjęcie. Niestety – ostatnimi czasy przy coraz większej liczbie aplikacji i coraz większym limitom przyjęć kryteria przyjęcia do tej formacji są coraz bardziej wyśrubowane, a wstępny etap selekcji przeprowadza agencja doradztwa personalnego. Wyspecjalizowana firma ma w ofercie swoich usług Direct Search, Executive Search, Consulting AC/DC, e-Simulator, Testy, Outplacement, Second Opinion, Recruitment Process Outsourcing, Prawo Pracy. Kandydat na Strażnika Ochrony Kolei musi posiadać obywatelstwo polskie, pełną zdolność do czynności  prawnych; co najmniej wykształcenie średnie, posiadać zdolność fizyczną i psychiczną do służby w formacjach uzbrojonych i nie była karana za przestępstwa umyślne.

Sprzedawca Win.

Wino – napój alkoholowy uzyskiwany w wyniku fermentacji alkoholowej moszczu winogronowego. Moszcz winogronowy z winogron dojrzałych zawiera ilość cukru dostateczną do otrzymania wina o odpowiedniej mocy, zapewniającej mniejszą lub większą trwałość wina. Proces wytwarzania wina, od odebrania winogron po butelkowanie nosi nazwę winifikacji. To podstawowa wiedza jaką powinien posiadać sprzedawca win. Poszukując zatrudnienia w dobrym sklepie z winami, wiem że wiedza ta musi mieć dużo szerszy zakres. W poszukiwaniu dobrej jakości wina klienci wybierają specjalistyczne sklepy, które zazwyczaj funkcjonują w dużych miastach.  W tak specjalistycznym sklepie personel powinien posiadać rozległą wiedzę na temat win. Istotne są podstawy, takie jak proces produkcji win, rodzaj zastosowanego szczepu. Sprzedawca powinien także wiedzieć, jakie są cechy win pochodzących z poszczególnych regionów. Personel powinien pełnić funkcję doradcy. Od wiedzy i zaangażowania sprzedawcy zależy, czy klient zdecyduje się na ponowną wizytę w sklepie. Z tego powodu wykwalifikowany personel odgrywa decydujące znaczenie. Moją przyszłość wiązałam z Warszawą dlatego też tam skoncentrowałam swoje poszukiwania pracy. Agencja doradztwa personalnego wykonując usługę dla swojego klienta ogłosiła rekrutację na stanowisko sprzedawca win. Natychmiast odpowiedziałam na ofertę składając dokumenty aplikacyjne. Firma ta świadczy szereg usług wykorzystując w procesie rekrutacyjnym Executive Search, Direct Search, Consulting AC/DC, e Simulator, Testy, Outplacement, Second Opinion, Recruitment Process Outsourcing, Prawo Pracy. Podczas pierwszej rozmowy kwalifikacyjnej przedstawiono mi oczekiwania pracodawcy i zaproponowano wzięcie udziału w sesji AC/DC. Podczas sesji Assessment Center / Development Center ocenie podlegają kompetencje, czyli wiedza, umiejętności oraz postawy, niezbędne do efektywnego funkcjonowania w określonej roli zawodowej. Ocena moich umiejętności wydana przez wykwalifikowanych konsultantów pozwoliła mi na podjęcie pracy w jednym z najlepszych sklepów winiarskich w Warszawie.

Przyjaźń.

Według mnie jest to więź z drugim człowiekiem oparta na wzajemnej życzliwości, szczerości i zaufaniu. Przyjaźń polega na możności liczenia na kogoś w każdej sytuacji; życzliwość i serdeczność okazywana drugiej osobie. Przyjaźń powinna być bezinteresowna, dozgonna, niezachwiana, prawdziwa, serdeczna, szczera, wzajemna i odpowiedzialna .I można by mówić jeszcze bardzo wiele o tym jaka powinna być przyjaźń i jak wygląda cała droga prowadząca do przekonania, że to jest właśnie przyjaźń. Moja przyjaźń z Anną rozpoczęła się w gimnazjum. Dojrzewała w nas przez lata szkoły i studiów. Zdarzyło się, że Anna odeszła na trochę do swojego świata ale nie zatrzymywałam jej bo byłam przekonana, że wróci. Stało się tak w trudnym dla mnie momencie utraty pracy. Anna natychmiast pospieszyła mi ze wsparciem i propozycją pomocy. Obie ukończyłyśmy filologię angielską. Anna uzupełniła swoje kwalifikacje o egzamin państwowy i pracowała jako tłumacz. Ja pozostałam przy nauczaniu początkowym. Teraz stanęłam przed perspektywą korzystania z zasiłku dla bezrobotnych. Anna poradziła mi aby skorzystać z zasiłku i w ten sposób dać sobie czas na ukierunkowanie dalszej ścieżki zawodowej. Wskazała mi firmę doradztwa personalnego, z której usług warto było by skorzystać. Najlepsza firma Executive Search w Polsce wyróżniająca się w działaniach Direct Search prowadzi również usługi Consulting AC/DC, e-Simulator, Testy, Outplacement, Second Opinion, Recruitment Process Outsourcing, Prawo Pracy. Wkrótce wzięłam udział w procesie rekrutacyjnym, który firma prowadziła dla swojego klienta międzynarodowej firmy o ugruntowanej pozycji na rynku poszukując kandydata na stanowisko konsultanta z biegłą znajomością języka angielskiego. Anna, moja serdeczna przyjaciółka była ze mną przez cały czas rekrutacji i wspierała mnie swoją niezachwianą wiarą w powodzenie.     

Informatyka.

To stosunkowo młoda dziedzina naukowa. W Polsce znaczący rozwój elektroniki rozpoczął się w latach 70-tych, ja się wtedy urodziłam. Na przestrzeni tych kilkudziesięciu lat dzięki stosowaniu wciąż rozwijających się metod informatyki wiele różnych dziedzin działalności ludzkiej zostało usprawnionych, np. administracja i zarządzanie, obliczenia naukowe, sterowanie procesami technologicznymi, przygotowywanie tekstów (edytor tekstu), przesyłanie wiadomości (poczta elektroniczna), projektowanie, diagnostyka medyczna (np. tomografia komputerowa). Rozwijają się też niedawno powstałe dziedziny informatyki, m.in. sztuczna inteligencja i grafika komputerowa. Kończąc studia informatyczne byłam jedną z niewielu kobiet zgłębiających ten rodzaj wiedzy a obecnie udział kobiet w branży IT jest znaczący w szczególności na stanowisku analityk i tester oprogramowania. Kobiety sięgają również po stanowiska menedżerskie a między innymi ja. Wykształcenie wyższe informatyczne uzupełniłam studiami podyplomowymi z zakresu zarządzania oraz dobra znajomość języka angielskiego i oczywiście dotychczasowe doświadczenie pozwoliły mi podjąć wyzwanie zawalczenia o stanowisko Dyrektora IT. Dyrektor IT jest osobą, która wytycza cele i określa strategię działu IT. Sprawuje nadzór nad projektami i procesem integracji systemów informatycznych. Bez wahania więc odpowiedziałam na ofertę wzięcia udziału w procesie rekrutacyjnym, którą złożyła mi firma doradztwa personalnego. HRC realizując projekty executive search używa metody direct search, polegającej na bezpośrednim poszukiwaniu personelu na stanowiska najwyższego szczebla zarząd, top management, stanowiska dyrektorskie.     Świadczy też usługi w zakresie Consulting AC/DC, e-Simulator, Testy, Outplacement, Second Opinion, Recruitment Process Outsourcing, Prawo Pracy. Rozmowa kwalifikacyjna a następnie testy i ćwiczenia oceniające moje zdolności negocjacyjne, odpowiedzialność, sumienność, komunikatywność i zaangażowanie w wykonywane obowiązki stanowiły pierwszy etap rekrutacji. Pozostało mi jeszcze wykazać się analitycznym i logicznym umysłem oraz zdolnością do szybkiego uczenia się i chęciami poznawania nowych technologii IT.