Poszukiwania Dobrej Recepcjonistki.

Jeżeli reprezentujesz konkretne Spa, bądź konkretny i zatrudniaj konkretnych pracowników. Recepcjonistka to pierwszy kontakt z Twoją firmą, to wizerunek Twojego biznesu.  Jeśli uważasz, że miejsce Twej pracy to przystanek do zarabiania małym kosztem wielkich pieniędzy, to nie u mnie i nie blokuj miejsca świadomym kandydatom, którzy za tą samą posadę gotowi stawać na wyżyny własnego ja i chcą uczyć się dla siebie. Tylko albo aż po to by oferować jakość. Jakość jakiej bardzo, bardzo brakuje na naszym rynku. Marzeniem moim jest standaryzacja, podobna do hotelowej. Ilość jakiś znaków np. kropel wody odpowiadałaby standardowi miejsca, klimatu i obsługi. Mając świadomość potrzeby utrzymania odpowiedniego poziomu dobór odpowiednich kandydatów zleciłam agencji doradztwa personalnego. Zespół doświadczonych specjalistów w dziedzinie usług Direct Search, Executive Search, Consulting AC/DC, e-Simulator, Testy, Outplacement, Second Opinion, Recruitment Process Outsourcing, Prawo Pracy każdorazowo opracowuje model oceny kwalifikacji i weryfikacji zawodowej na podstawie testów i profesjonalnych narzędzi. Stare przysłowie brzmi: nie matura, lecz chęć szczera zrobi z ciebie managera! Dziś i chęci i ta przysłowiowa w tym przypadku matura czy kwalifikacje są niezbędne. Konkurencja na rynku pracy jest duża i niech tak zostanie. Zawsze będzie można wybrać, mam nadzieję mądrze pracownika, a nie na siłę utrzymywać kogoś kto w imię zasady czy się stoi czy się leży… Wymagana wiedza i umiejętności w moim Spa na stanowisku recepcjonistka to bardzo dobra znajomość branży, znajomość organizacji pracy, struktur firmy, umiejętność obsługi klienta, znajomość języków obcych, umiejętność obsługi komputera, dobra aparycja. Recruitment Process Outsourcing zapewnił pełną organizację procesu rekrutacji, podczas gdy ja mogłam się całkowicie skoncentrować na prowadzeniu biznesu.