Szukam Pracy.

Witam wszystkich odwiedzających bloga Outsourcing. Już kilka razy w swojej krótkiej jeszcze karierze zawodowej stawałam w sytuacji, kiedy najważniejszym moim zawołaniem było: szukam pracy! Za każdym razem starałam się wykorzystywać różne źródła ofert pracy. Pierwszą pracę muszę przyznać znalazłam poprzez kontakty w środowisku poprzez znajomych i osoby bliskie. Było to zatrudnienie na czas określony na zastępstwo więc już na wstępie wiedziałam, że za 9 miesięcy będę szukać nowej pracy. Zawczasu szukałam ciekawych anonsów w prasie ale tam zbyt często okazywało się, że kolorowe oferty pracy spełniały rolę sprytnej reklamy. Regularnie przeglądałam portale rekrutacyjne np. www.pracuj.pl, www.gratka.pl, www.jobpilot.pl, www.infopraca.pl, tablice ogłoszeniowe, organizacje pozarządowe, które zawodowo zajmują się rekrutacją. W jednej z organizacji uzyskałam świetny kurs podczas którego dowiedziałam się, jak napisać skuteczne CV i list motywacyjny. Dowiedziałam się też jak rozpoznać prawdziwe ogłoszenia rekrutacyjne. Cechy "prawdziwego" ogłoszenia rekrutacyjnego: nazwa firmy ewentualnie firmy doradztwa personalnego występującej w imieniu swojego klienta, musi pojawić się dokładna nazwa stanowiska. Niektóre są w języku angielskim. Może to wynikać z faktu, iż w danej firmie funkcjonuje nazewnictwo angielskie. Zamieszczone są konkretne, charakterystyczne i specyficzne wymagania stawiane kandydatowi na dane stanowisko. Jeśli są one spisane bardzo szczegółowo to znaczy, że rekrutujący oczekuje na aplikacje od kandydatów posiadających ściśle określone kwalifikacje lub cechy. Właśnie tak profesjonalne i precyzyjne ogłoszenie zamieściła firma HRC, która świadcząc usługi Direct Search, Executive Search, Consulting AC/DC, e-Simulator, Testy, Outplacement, Second Opinion, Recruitment Process Outsourcing, Prawo Pracy poszukiwała dla swojego klienta, międzynarodowej firmy o ugruntowanej pozycji kandydata na stanowisko Key Account Manager.