Lider Procesu Rekrutacyjnego.

    Zadaniem Lidera Procesu Rekrutacyjnego jest pokierowanie projektem rekrutacyjnym dla każdego klienta wg jego indywidualnych oczekiwań, następnie osobista weryfikacja kandydatów w celu wyłonienia osób, które są najbliższe spełniania 100% oczekiwań pracodawcy. Wykorzystanie doświadczenia w realizacji działań usprawniających w różnych branżach produkcyjnych i usługowych posługując się bardzo sprawnie i profesjonalnie  metodami rekrutacyjnym

Executive Search i Direct Search stosowanymi z powodzeniem od ponad 60 lat na całym świecie w dużych międzynarodowych koncernach, jak również w mniejszych firmach o zasięgu lokalnym.                                                                                                                                            Executive Search – jest to proces rekrutacji managerów wysokiego szczebla zarządzającego firmy. Procesy rekrutacji managerów realizowane są najczęściej w sposób poufny metodą poszukiwania bezpośredniego, czyli Direct Search. Ze względu na konieczność weryfikacji wysokich kwalifikacji poszukiwanych managerów rekrutacje tego typu prowadzone są przez wysoko wykwalifikowanych specjalistów. Na takim stanowisku pracuję z dużym powodzeniem od kilkunastu lat w firmie rekrutacyjnej o międzynarodowym zasięgu. Stawiając sobie bardzo wysokie wymagania, potrafię bazując na doświadczeniu pozyskiwać  Top Managerów na stanowiska w Zarządach, Dyrektorów Operacyjnych, jak i szefów głównych pionów przedsiębiorstwa w dziedzinie: produkcja, jakość, logistyka, rozwój i konstrukcja, sprzedaż i marketing. Obecnie jako lider procesu rekrutacji realizuję projekt dla klienta będącego przedstawicielem sieci banków, który zlecił wyłowienie pereł, które przyczynią się do budowania profesjonalnych sił sprzedażowych. Otrzymałam zakres zadań:

•                selekcja i rekrutacja kandydatów na określone stanowiska w obszarze sprzedaży na terenie całej Polski

•                przeprowadzanie rozmów kwalifikacyjnych

•                rekomendowanie wybranych kandydatów do spotkań z menedżerami sprzedaży                                                                                                                 Postawiono mi też wymagania:

•                minimum 2 lata doświadczenia w samodzielnym prowadzeniu masowych projektów rekrutacyjnych

•                bardzo dobra znajomość różnorodnych narzędzi rekrutacyjnych w tym Executive Search i Direct Search

•                wysoki poziom motywacji, samodzielność, skuteczność w działaniu

•                doskonałe zdolności interpersonalne i komunikacyjne

•                gotowość do odbywania podróży służbowych

•                Zaoferowano mi:

•                możliwość zdobywania doświadczeń w projekcie polegającym na budowaniu struktur sprzedażowych w dynamicznie rozwijającym się banku

•                atrakcyjne wynagrodzenie powiązane z wynikami pracy

•                możliwość nawiązania w przyszłości długofalowej współpracy na zasadzie „wolnej współpracy”