Nowe doświadczenie - Outplacement.

Budzik zadzwonił jak zwykle o godzinie 5.30 rano. Był ładny wrześniowy poranek a ja jak zwykle szykowałam się do pracy. Od 10 lat pracowałam w zakładzie pracy chronionej zajmującym się pakowaniem herbaty na stanowisku operator pakowacz. Środowisko współpracowników dobrze sobie znane, sympatyczne i zgrane więc z radością wychodziłam na pobliski przystanek autobusowy, gdzie spotykałam grono znajomych i wspólnie jechaliśmy do pracy. Jak zwykle brygadzista rozdzielił zadania,  uruchomiliśmy maszyny i rozpoczęłam swoje codzienne obowiązki przy taśmie podającej saszetki herbaty. Białe torebeczki z aromatyczną herbatą energicznymi ruchami składałam w piękne, kolorowe pudełeczka i wydawało mi się, że będę to robiła zawsze. Tym czasem na przerwie śniadaniowej pan kierownik oznajmił, że właściciel zakładu zaprasza wszystkich pracowników na zebranie. Liczyliśmy na jakąś niespodziankę typu zmiana asortymentu produkcji bo słyszeliśmy pogłoski o przejściowych kłopotach naszej firmy. To co usłyszeliśmy było ogromnym szokiem dla wszystkich. Pracodawca nakreślił pokrótce zaistniałą sytuację i stwierdził, że w przeciągu najbliższego miesiąca będzie zmuszony zwolnić grupowo 50 osób a w niedalekiej przyszłości nosi się z zamiarem zamknięcia firmy. Na koniec powiedział nam, że nikt z przewidzianych do zwolnienia pracowników nie pozostanie bez wsparcia, ponieważ objęci zostaniemy Outplacementem  czyli inaczej mówiąc zwolnieniem monitorowanym. Zupełnie nie wiedziałam co tak naprawdę to oznacza? Co dalej będzie z pracą jeżeli taka liczba osób zostanie zwolniona w naszym mieście? Po powrocie do domu postanowiłam znaleźć więcej informacji na temat outplacementu. Dowiedziałam się,  że jest to program zlecony firmie zewnętrznej polegający na udzieleniu pomocy oraz wsparcia zwalnianym pracownikom w poszukiwaniu nowych możliwości zatrudnienia. Nieco uspokojona pojechałam następnego dnia do pracy. Okazało się, że rozpoczyna się właśnie blok szkoleń prowadzonych przez wyspecjalizowanych konsultantów dotyczący aktywnego poszukiwania pracy, przygotowania CV i listu motywacyjnego oraz symulacji rozmowy kwalifikacyjnej. W ostatnim dniu zatrudnienia cała grupa otrzymała propozycję zatrudnienia w nowo otwierającej się firmie o podobnym profilu.