Dawniej zaopatrzeniowiec - dzisiaj logistyk

Jeszcze kilkanaście lat temu mało kto słyszał o profesji logistyka. Ukończyłam z powodzeniem liceum ekonomiczne i dwuletnie studia licencjackie marketing i zarządzanie. Zaraz po obronie licencjata w 1997 roku podjęłam pracę w firmie produkującej ciasteczka  w dziale zaopatrzenia. Do moich obowiązków należało zamawianie półproduktów i komponentów do bieżącej produkcji i zapewnienie płynności dostaw tak aby zapewnić prawidłową i ciągłą produkcję. Na początku było mi bardzo trudno zsynchronizować działania linii produkcyjnej z zapewnieniem odpowiedniej jakości i ilości komponentów. Jednak z biegiem czasu poznałam profil firmy i praca ta stała się nawet pasjonująca. Po dwóch latach zwiększono mój zakres obowiązków o zamówienia opakowań i etykiet. Zaczęto coraz częściej mówić na rynku pracy o profesji logistyka. Postanowiłam  uzupełnić wykształcenie w tym kierunku. W ciągu następnych dwóch lat szukałam nowych wyzwań. Przystąpiłam do procesu rekrutacyjnego z wykorzystaniem metody AssesmentCenter/Development Center. Po rozmowie kwalifikacyjnej przyszedł czas na badanie kompetencji. Sesja Assesment Center/Developmen Center składała się z ćwiczeń indywidualnych i grupowych obserwowanych przez asesorów jak również zawierała testy psychometryczne. No i udało się, otrzymałam propozycję pracy w dużej firmie spożywczej na stanowisku logistyk ds. bieżących. W zakresie moich obowiązków znalazły się: zarządzanie, planowanie i przepływ surowców, półsurowców i produktów. Nowa firma, nowe obowiązki i nowe doświadczenie wpływały bardzo pozytywnie na mój rozwój zawodowy. Dwa lata temu odebrałam telefon z propozycją wzięcia udziału w rekrutacji na stanowisko logistyk projektant. Zapewniając mnie o pełnej dyskrecji zaproponowano mi termin spotkania. Konsultantka zachęcała mnie do rozważenia propozycji nowego pracodawcy i namawiała do przystąpienia do procesu selekcji Direct Search. Wyjaśniła mi też, że metoda Direct Search pozwala na dotarcie do interesujących kandydatów, posiadających na swoim koncie szereg sukcesów zawodowych, którzy aktualnie pracują i nie planują zmiany pracodawcy. Przystąpiłam do procesu rekrutacji a więc profesjonalna rozmowa kwalifikacyjna, testy kompetencyjne i pozytywne zakończenie Direct Search.