Outplacement a moja firma

Witam wszystkich odwiedzających blog Outsourcing. Dywagacje i wszelkie rozmowy na temat bezrobocia i trudnego rynku pracy w Polsce spowodowały, że chcę się podzielić moim doświadczeniem w tej sprawie. Zgadzam się, że kiedy człowiek czterdziestoletni stanie przed sytuacją utraty pracy jest przekonany, że zatrzymał się w najtrudniejszym w swoim życiu miejscu i nie zawsze wie jak ruszyć dalej. Pracowałem w dość dużej firmie elektronicznej, która parę lat temu z przyczyn ekonomicznych zwolniła 60 pracowników w tym i mnie. Ważnym elementem tego zwolnienia okazał się projekt Outplacement– tzw. zwolnienie monitorowane. W ramach projektu Outplacement przeprowadzonego przez firmę zewnętrzną HRC otrzymaliśmy w pierwszej kolejności wsparcie psychologiczne. Część osób skorzystała w procesie outplacementowym z pomocy w przekwalifikowaniu się. Ja zdecydowałem się wziąć udział w warsztatach dotyczących poruszania się na rynku pracy. Poruszano tam zagadnienia pozwalające na określenie swoich mocnych stron na rynku pracy, możliwość  uzyskania wsparcia z urzędu pracy bądź programu dla osób bezrobotnych, zagadnienia związane z założeniem własnej działalności gospodarczej. Ten punkt w całym procesie Outplacement zainteresował mnie najbardziej. Decyzja o założeniu własnej działalności gospodarczej stała się jasna. Przy wsparciu finansowym urzędu pracy założyłem mały sklep elektroniczny wraz z drobnymi na początek usługami. Za rok musiałem już zatrudnić pracownika ponieważ postawiłem na wyższy i szerzej zakrojony poziom usług. Aby zatrudnić odpowiedniego pracownika po wstępnej selekcji CV i listów motywacyjnych zwróciłem się do firmy doradztwa personalnego o usługę Second Opinion. Konsultant podczas specjalnie przygotowanej sesji testowo-oceniającej wskazał najlepszego kandydata spełniającego moje warunki. Obecnie prowadzę firmę z sukcesem zatrudniając trzech pracowników i myślę, że utrata pracy w firmie, która zadba o swoich byłych pracowników zapewniając im udział w projekcie Outplacement pozostaje w pamięci swoich pozostających jak i byłych pracowników jako pracodawca dobrze zarządzający potencjałem ludzkim.