Dawno temu.

Każdy, kto choć raz w życiu szukał pracy, szczególnie tuż po studiach wie, że nie jest to łatwa sprawa. Ukończyłam studia na kierunku marketing i zarządzanie bardzo popularnym pod koniec lat 90-tych.   Stworzenie odpowiedniego CV oraz listu motywacyjnego, który mógł zainteresować pracodawcę młodym bez doświadczenia zawodowego kandydatem było trudną sztuką. Wyszukiwałam spośród wielu ofert pracy te, które odpowiadały moim kwalifikacjom i osobiście odwiedzałam pracodawców. Obecnie rynek pracy stał się bardzo wymagający. Pracodawcy chcą zatrudniać tych najlepszych z najlepszych. W tym celu firmy i przedsiębiorstwa różnych branż zlecają procesy rekrutacyjne firmom outsourcingowym. Do niedawna rekrutacje pracowników na różne stanowiska w naszym przedsiębiorstwie spędzała sen z powiek szefowi działu HR. Piszę do niedawna bo od roku Rekruitment Process Outsourcing powierzamy agencji doradztwa personalnego. HRC jest agencją, która  systematycznie poszerza zakres i jakość świadczonych usług. W zależności od tego na jakie stanowisko poszukujemy kandydata, korzystamy z usługi Rekruitment Process Outsourcing gdzie cały proces rekrutacji spoczywa na agencji. Dopasowują metody i narzędzia do określonego przez nas profilu kandydata: direct search, executive search, consulting AC/DC uzupełniony o testy psychometryczne i  e-Simulator w przypadku gdy poszukujemy pracownika najwyższego bądź średniego szczebla zarządzania. Współpraca  z agencją w przypadku poszukiwania pracowników produkcyjnych rozpoczyna się w momencie, kiedy złożymy oferty pracy. Firma outsourcingowa przyjmuje CV, przeprowadza wstępną weryfikację i selekcję a rekruter w szybkim czasie kontaktuje się z kandydatami. Jest mnóstwo korzyści w outsourcingu przy poszukiwaniu pracowników. Zacznijmy od tego, że pracodawca może całkowicie skoncentrować się na prowadzeniu biznesu a w trudnych momentach skorzystać z usługi Second Opinion czy Outplacementu po porady z zagadnień Prawa Pracy.