e-Simulator w przeprowadzaniu zmian organizacyjnych.

Witam wszystkich odwiedzających bloga Outsourcing. Zaczęło się całkiem niespodziewanie kiedy to otrzymałam zaproszenie od agencji doradztwa personalnego HRC do wzięcia udziału  w Recruitment Process Outsourcing na stanowisko menedżera HR. Zawsze uważałam, że zmiany na drodze kariery zawodowej są konieczne więc odpowiedziałam na złożoną mi ofertę. Rekrutacja na początkowym jej etapie miała przebieg książkowy a więc rozmowa z konsultantem, następnie kilka zadań Assessment Center. Nowością dla mnie był e-Simulator. Konsultant wyjaśnił mi, że       e-Simulator jest innowacyjną metodą oceny kandydatów. Polega na wirtualnym odwzorowaniu realnych sytuacji z życia zawodowego uczestnika i jest niezbędna do  pozyskiwania najlepszych talentów z rynku. Pomyślałam, że walczę o pracę w jakiejś bardzo dobrej firmie. Faktycznie zostałam zatrudniona myślę, że dzięki świetnym wynikom oceny na e-Simlatorze, w bardzo prężnie działającej ale niedużej firmie z branży high-tech . Prawdę mówiąc była liderem w swojej wąskiej dziedzinie wykorzystując nowoczesne technologie. Wkrótce zauważyłam, że przedsiębiorstwu temu i i jego pracownikom potrzebne jest przeprowadzenie zmian organizacyjnych.    Szczera rozmowa z Dyrektorem Generalnym pozwoliła spojrzeć na sprawę głębiej. Przegląd i sprawdzenie umiejętności menedżerskich metodą e-Simulator powierzono firmie outsourcingowej HRC tej samej, która prowadziła Recruitment Process Outsourcing na moje stanowisko. Wykonywałam niedawno zadania na e-simulatorze i byłam przekonana, że ta innowacyjna metoda oceny umożliwi prawidłowe funkcjonowanie i zmiany organizacyjne. Wiele osób poczuło nowe możliwości ale jeden menedżer odszedł. Odeszło też kilku bardzo dobrych specjalistów, którzy chcieli pozostać solistami. Recruitment Process Outsourcing a w nim direct search, executive search i e-Simulator zaowocował wypromowaniem nowego, bardzo dobrego produktu.