Social media.

Witam wszystkich odwiedzających bloga Outsourcing. Czy przez social media można znaleźć pracę? Tak – znalazłam swoją wymarzoną pracę  przez media społecznościowe. Po skończonych studiach dziennikarskich pracowałam w lokalnych gazetach mojego niewielkiego regionu. Marzyłam jednak o pracy rzecznika prasowego jakiejś dużej firmy bądź spółki. Miałam jednak świadomość, że muszę parę lat popracować nad zbudowaniem swojej marki i doświadczenia zawodowego. Z tą świadomością założyłam profil na Facebooku by zbudować grupę znajomych i sukcesywnie pokazywać moje osiągnięcia i umiejętności. W dobie elektroniki, informatyki i nowych technologii, pracodawcy, firmy rekrutacyjne zapewne korzystają z nowoczesnych kanałów informacyjnych. Liczyłam na zainteresowanie hed huntera działającego metodami direct search, executive search. Agencje doradztwa personalnego realizujące projekty rekrutacyjne direct search, executive search w swoich poszukiwaniach bezpośrednich być może obserwują portale społecznościowe.   Linkedin staje się coraz popularniejszym narzędziem do szukania zatrudnienia, a także miejscem, by zaprezentować się potencjalnemu pracodawcy. Innym portalem społecznościowym skupiającym profesjonalistów jest polski Goldenline. Pewnego dnia otrzymałam zaproszenie na rozmowę kwalifikacyjną od firmy HRC, która realizując projekty executive searchużywa metody direct search, polegającej na bezpośrednim poszukiwaniu personelu na stanowiska najwyższego szczebla. Wieloetapowy proces rekrutacji składał się z sesji consultingowej AC/DC, testów i     e-Simulatora. Przez AC/DC przeszłam spokojnie, testy bez problemu a symulacją zadań zawodowych na e-Simulatorze byłam zachwycona. Ostatni etap to przedstawienie mojej kandydatury pracodawcy. Okazało się, że Recruitment Process Outsourcing na stanowisko rzecznika prasowego zleciła jedna z sieci telefonicznych. Wygląda więc na to, że warto – warto zainwestować czas i zasoby w wykorzystanie social media w procesie poszukiwania pracy ale też i w procesie rekrutacji.