Witam
wszystkich odwiedzających bloga Outsourcing.
„
Idę do pracy przez rowy i doły
idę przez bagno pogodny wesoły” to słowa piosenki Kuby Sienkiewicza, które od paru dni mam w głowie. Jutro pójdę pierwszy dzień do pracy do nowej firmy i na nowe stanowisko. Mam zawód - Asystent kierownika produkcji filmowej i telewizyjnej. Mogę pracować w stacjach telewizyjnych, niezależnych studiach produkcyjnych lub studiach filmowych, studiach nagrań. Pierwszy raz wzięłam udział w Recruitment Process Outsourcing, który przeprowadzała agencja rekrutacyjna dla jednej ze stacji telewizyjnych. Rozmowa kwalifikacyjna miała charakter sesji AC/DC. Składała się z zadań indywidualnych i ćwiczeń grupowych mających na celu ocenę kompetencji. Do zadań asystenta kierownika organizacji produkcji filmowej i telewizyjnej należy właściwa realizacja techniczna przekazu telewizyjnego i filmowego, przygotowanie do pracy sprzętu emisyjnego i transmisyjnego oraz kontrola pracy sprzętu w czasie prób i emisji programów. Asystent kierownika produkcji filmowej i telewizyjnej ustala zasady organizacji pracy w studiu telewizyjnym lub na planie filmowym, koordynuje pracę zespołu technicznego. Uczestniczyłam pierwszy raz w Assesment Center Development Center. Nie udało się pokonać trójki ubiegających się kandydatów ale otrzymałam dobrą lekcję wiedzy o sobie, moich mocnych i słabych stronach. Po raz drugi wzięłam udział w Recruitment Process Outsourcing na takie samo stanowisko ale tym razem prowadzony przez agencję doradztwa personalnego w Warszawie. Asystenta kierownika produkcji filmowej i telewizyjnej poszukiwało studio nagrań. Rekrutacja również składała się z sesji AC/DC uzupełniona o testy psychologiczne i zadanie na e-Simulatorze. Innowacyjna metoda e- Simulator polegała na wirtualnym odwzorowaniu praktycznych umiejętności pracownika technicznego przygotowanego do współpracy w studiu nagrań. Testy i e-Simulator sprawdzały też podstawy etyki zasad funkcjonowania. wolnego rynku mediów.
idę przez bagno pogodny wesoły” to słowa piosenki Kuby Sienkiewicza, które od paru dni mam w głowie. Jutro pójdę pierwszy dzień do pracy do nowej firmy i na nowe stanowisko. Mam zawód - Asystent kierownika produkcji filmowej i telewizyjnej. Mogę pracować w stacjach telewizyjnych, niezależnych studiach produkcyjnych lub studiach filmowych, studiach nagrań. Pierwszy raz wzięłam udział w Recruitment Process Outsourcing, który przeprowadzała agencja rekrutacyjna dla jednej ze stacji telewizyjnych. Rozmowa kwalifikacyjna miała charakter sesji AC/DC. Składała się z zadań indywidualnych i ćwiczeń grupowych mających na celu ocenę kompetencji. Do zadań asystenta kierownika organizacji produkcji filmowej i telewizyjnej należy właściwa realizacja techniczna przekazu telewizyjnego i filmowego, przygotowanie do pracy sprzętu emisyjnego i transmisyjnego oraz kontrola pracy sprzętu w czasie prób i emisji programów. Asystent kierownika produkcji filmowej i telewizyjnej ustala zasady organizacji pracy w studiu telewizyjnym lub na planie filmowym, koordynuje pracę zespołu technicznego. Uczestniczyłam pierwszy raz w Assesment Center Development Center. Nie udało się pokonać trójki ubiegających się kandydatów ale otrzymałam dobrą lekcję wiedzy o sobie, moich mocnych i słabych stronach. Po raz drugi wzięłam udział w Recruitment Process Outsourcing na takie samo stanowisko ale tym razem prowadzony przez agencję doradztwa personalnego w Warszawie. Asystenta kierownika produkcji filmowej i telewizyjnej poszukiwało studio nagrań. Rekrutacja również składała się z sesji AC/DC uzupełniona o testy psychologiczne i zadanie na e-Simulatorze. Innowacyjna metoda e- Simulator polegała na wirtualnym odwzorowaniu praktycznych umiejętności pracownika technicznego przygotowanego do współpracy w studiu nagrań. Testy i e-Simulator sprawdzały też podstawy etyki zasad funkcjonowania. wolnego rynku mediów.
Brak komentarzy:
Prześlij komentarz