Nowoczesne zwolnienie – Outplacement.

Witam wszystkich odwiedzających bloga Outsourcing. Nigdy nie należy myśleć, że jeżeli pracujesz od dwudziestu kilku lat w jednym przedsiębiorstwie to zasłużyłaś się tak, że zwolnienie z pracy ciebie nie dotyczy. Nic bardziej mylnego. Doczekaliśmy czasów dynamicznie zmieniającej się koniunktury co wpływa bezpośrednio na zatrudnienie i rynek pracy. Przez wiele lat obserwowałam jak moja firma się rozwijała aż tu nagle okazało się, że i ona musi ulec restrukturyzacji zatrudnienia. Blady strach padł na pracowników. Personel zarządzający znalazł jednak rozwiązanie łagodzące proces zwolnień grupowych jakim był Outplacement. Jeśli firma chce przetrwać najtrudniejsze chwile i zachować wizerunek atrakcyjnego pracodawcy decyduje się na rozwiązania outplacementowe. Na nowoczesne podejście wskazywało to, że outplacement obejmował działania nie tylko skierowane do pracowników zwalnianych, ale również ukierunkowany był na pomoc przedsiębiorstwu w przeprowadzeniu redukcji personelu w jak najmniej konfliktowy sposób. Outplacement okazał się być złożonym programem doradczo – szkoleniowym, który zrealizowała firma outsourcingowa z Warszawy. Program zawierał liczne bloki szkoleniowe: aktywne metody poszukiwania pracy, przygotowanie CV + listu motywacyjnego, symulacja rozmowy kwalifikacyjnej, pakiet godzin konsultanckich (indywidualna praca z osobą objętą programem), Job Search -bezpośrednie poszukiwania potencjalnego miejsca pracy uwzględniające oczekiwania pracownika objętego outplacementem. Consulting przez cały czas trwania programu miał na celu pomóc nam, osobom objętym redukcją zatrudnienia w znalezieniu nowego miejsca pracy. Dzięki odpowiednio dobranym metodom działania Outplacementu, przygotowano nas, osoby zwolnione do powrotu na rynek pracy. Outplacement to pomoc w znalezieniu się w nowej sytuacji życiowej – nie chodziło tu tylko o znalezienie nowej pracy. Uczono nas jak radzić sobie ze stresem, jak budować swój nowy wizerunek a nawet jak pracować z kamerą, dyktafonem czy komputerem.