Kawiarenka z Różą

Witam wszystkich odwiedzających bloga Outsourcing. Mam w pamięci koniec lata, druga połowa sierpnia 2005 roku. Spacerowałam małym bulwarem ciągnącym się wzdłuż rzeki w moim rodzinnym miasteczku. Alejki spacerowe na wiosnę w ramach projektu miasta zostały obsadzone różami, które teraz pięknie zakwitły. Między ścieżką rowerową a alejkami spacerowymi stał niewielki budynek sprawiający wrażenie opuszczonego. Nie pasował zupełnie do różanej promenady. Pomyślałam przez chwilę, przyjrzałam się uważnie i zdecydowałam: spróbuję otworzyć małą kawiarenkę. Zaczęłam oczywiście od ustalenia właściciela, rozmowy i negocjacji dotyczących wynajęcia budynku. Teraz potrzebowałam dobrego doradcy, który powiedział by, jak założyć własną działalność i skąd zdobyć środki na dofinansowanie działalności?. Consulting w agencji doradztwa personalnego okazał się bardzo pomocny. Uzyskałam kilka podstawowych informacji dotyczących zagadnień prawa pracy, prawa podatkowego. Mając za sobą kwestie zarejestrowania działalności gospodarczej mogłam spokojnie zacząć realizować wizję Kawiarenki z Różą. Urządzenie i wystrój lokalu sprawił mi wiele radości i wprawił w świetny nastrój, sądziłam, że wszystkiemu podołam sama. Wkrótce po otwarciu okazało się , że jest to nie możliwe. Dałam ogłoszenie o zatrudnieniu kelnerki. Z pośród kilku kandydatek wybrałam jedną, według mojej wiedzy najbardziej odpowiadającą moim oczekiwaniom. Po kilku tygodniach okazało się, że mój wybór był nie trafiony. Osoba z kwalifikacjami ale nie sumienna i mało obowiązkowa. Zamieściłam nowe ogłoszenie rekrutacyjne, na które odpowiedziały cztery kobiety. Na podstawie CV wybrałam dwie kandydatury ale nadal nie miałam pewności którą wybrać by nie popełnić kolejnego błędu. Zwróciłam się więc do firmy HRC, która świadczy usługę Second Opinion. Jest to nowatorskie rozwiązanie dla pracodawcy, który sam przeprowadził proces rekrutacji a na końcowym etapie stanął przed wyborem pomiędzy dwoma kandydatami mającymi podobne doświadczenie zawodowe. W ramach usługi Second Opinion przeprowadzono testy oceniające kompetencje kandydatek i wskazano tę, która posiada kluczowe kompetencje do wykonywania powierzonej pracy. Od momentu zatrudnienia nowej kelnerki Kawiarenka z Różą kwitnie i rozwija się.