Nie łatwa do zdobycia praca asystentki prezesa

Zawsze marzyłam o pracy w eleganckim biurze, nowocześnie i bogato wyposażonych korporacyjnych wieżowcach. No ale cóż rzeczywistość dostania pracy w takim miejscu bez dobrego doświadczenia i odrobiny szczęścia dla osoby tuż po ukończeniu szkoły była niemożliwa. Otrzymałam jednak pracę jako sekretarka dyrektora w niewielkiej firmie handlowej. Tam postanowiłam wymagany czas stażu wykorzystać na uzupełnienie wykształcenia i zdobycie możliwie największego doświadczenia by móc za mniej więcej trzy lata zawalczyć o stanowisko asystentki prezesa. Do moich obowiązków należał: nadzór nad dokumentami, opracowywanie treści pism, opisywanie faktur, organizacja i obsługa spotkań, przyjmowanie i łączenie rozmów telefonicznych, obsługa poczty kurierskiej oraz korespondencji przychodzącej i wychodzącej. Po dwóch latach firmę, w której pracowałam dotknęły kłopoty ekonomiczne i doszło do zwolnień grupowych. Pracodawca zadbał o wsparcie zwalnianych pracowników – outplacement w UP dawał możliwość przekwalifikowania się. Dyrektor zaproponował mi pomoc w znalezieniu nowej pracy, że skontaktuje się ze znajomymi przedsiębiorcami z branży, może ktoś poszukuje podobnej kandydatki – pomyślałam, że nie ma wiarygodniejszych referencji. Rzeczywiście otrzymałam informację od dyrektora, że duża międzynarodowa firma mieszcząca się w Warszawie poszukuje kandydatki na asystentkę prezesa. Recruitment Process Outsourcing przeprowadzi Grupa HRC również w Warszawie. Niezwłocznie złożyłam CV i List Motywacyjny mając nadzieję na zaproszenie do wzięcia udziału w procesie rekrutacyjnym. Na pierwszą rozmowę kwalifikacyjną jechałam z bijącym sercem ale i przekonaniem, że dobrze się do niej przygotowałam. Zostały mi przekazane oczekiwania pracodawcy. Lista była długa, między innymi: doskonała organizacja pracy, bardzo dobra znajomość języka angielskiego, wykształcenie wyższe, dokładność i systematyczność w wykonywaniu powierzonych obowiązków, bardzo dobra znajomość MS Office, profesjonalizm i wysoka kultura osobista, wysoko rozwinięte zdolności komunikacyjne i interpersonalne, lojalność, dyskrecja, odporność na stres, umiejętność pracy pod presją czasu. Consulting w procesie rekrutacji AC/DC pozwolił ocenić wszystkie kompetencje i wybrać osobę, która najlepiej poradzi sobie ze sprawowaniem powierzonych jej obowiązków.