Doradztwo zawodowe a budowanie kariery.

Witam wszystkich odwiedzających bloga Outsourcing. Lato tuż , tuż a więc wakacje, urlopy jednym słowem czas na wypoczynek. Urlop wypoczynkowy przysługuje osobom pracującym a ja wciąż jestem zarejestrowana jako bezrobotna poszukująca pracy. Pierwsza rekrutacja na stanowisko agenta ubezpieczeniowego nie zakończyła się zatrudnieniem. Kilka następnych rozmów z potencjalnymi pracodawcami wskazanymi mi przez Urząd Pracy też bez rezultatu. No cóż, każde rozczarowanie zostawia nas mądrzejszymi, chciejmy tylko korzystać z tych lekcji. Tak więc znalazłam agencje doradztwa personalnego, która w zakresie swoich usług prowadzi doradztwo zawodowe. Testy psychologiczne i kompetencyjne ocenione przez wykwalifikowanych psychologów pozwoliły mi poznać moje mocne i słabe strony. Doradztwo zawodowe, rekrutacja podczas giełdy pracy, ocena kandydata, talent acquistion, employer branding stały się przyjaznymi pojęciami dającymi nadzieję. Po kilkunastu miesiącach intensywnego poszukiwania pracy o rekrutacji wiedziałam prawie wszystko.   Istotą projektów rekrutacyjnych opierających się o metodę direct search są działania typu head hunt, na które nie mogłam liczyć ze względu na brak doświadczenia zawodowego. Mój talent menadżerski mógł się ujawnić tylko w jeden sposób, rekrutacja poprzez innowacyjną metodę oceny kandydata e-Simulator. Marzenia się spełniają. Firma HRC zarządzając procesem rekrutacji dla korporacji umieściła ogłoszenie rekrutacyjne na stanowisko menadżera do spraw komunikacji z klientem. Po analizie CV i listu motywacyjnego zaproszono mnie do komputera. Symulacja metodą e-Simulator polegała na wirtualnym odwzorowaniu realnych sytuacji z życia zawodowego(„3-godziny w życiu”). Metoda ta jest niezbędna do pozyskiwania najlepszych talentów z rynku - talent acquisition. Od kilku dni już nie jestem bezrobotna a na zasłużony urlop z przyjemnością poczekam do przyszłego lata.