Istota i korzyści wynikające z doradztwa zawodowego.

Doradztwo zawodowe można zdefiniować jako usługi i czynności mające na celu pomoc w podejmowaniu wyborów edukacyjnych, szkoleniowych i zawodowych oraz w zarządzaniu rozwojem zawodowym. Z tego typu usług można korzystać w szkołach, na wyższych uczelniach, instytucjach kształcenia, w publicznych służbach zatrudnienia, w miejscach pracy, w instytucjach pozarządowych i agencjach doradztwa personalnego. Wspomniane czynności to przede wszystkim: dostarczanie informacji edukacyjno-zawodowej, stosowanie narzędzi służących do oceny, bądź do samooceny, przeprowadzenie rozmów doradczych, stosowanie programów doradztwa zawodowego na temat planowania rozwoju zawodowego, organizowanie staży i praktyk, realizacja programów rozwijających umiejętności szukania pracy. Doradca zawodowy to osoba udzielająca pomocy w formie grupowych i indywidualnych zajęć i porad zawodowych młodzieży i osobom dorosłym w wyborze zawodu, kierunku kształcenia i szkolenia. Uwzględnia przy tym ich możliwości psychofizyczne i sytuację życiową, a także potrzeby rynku pracy. Doradca zawodowy wykorzystuje w tym celu wiedzę o zawodach, znajomość psychologicznych i pedagogicznych technik, diagnozę rynku pracy oraz techniczne środki przekazywania informacji zawodowej. Agencja rekrutacyjna, która prowadzi doradztwo zawodowe zatrudnia wykwalifikowanych psychologów dzięki czemu oferta jest poszerzona o testy psychologiczne i kompetencyjne. Mój kontakt z doradztwem zawodowym zawdzięczam pracodawcy, który w ramach restrukturyzacji firmy i częściowemu jej przebranżowieniu zamówił usługę rozwój i doradztwo zawodowe. Dzięki testom i rozmowie doradczej poznałam swoje oczekiwania, potrzeby i aspiracje, mocne kompetencje oraz obszary do rozwoju.  Wiedza, którą zdobyłam podczas sesji doradztwa zawodowego o sobie, źródłach motywacji czy systemie wartości i predyspozycjach zawodowych pozwoliły mi ubiegać się o pracę w mojej firmie ale na wyższe stanowisko. Rekrutacja zakończyła się pełnym sukcesem.