Rekruter po studiach.

Kilka lat temu przeczytałam informację zawierającą ranking najlepszych zawodów.  Na pierwszym miejscu uplasował się programista, zaś pracownicy obszaru zarządzania zasobami ludzkimi zajęli trzecie miejsce. Widząc trendy na naszym rodzimym rynku, byłam pewna, ze rekruter niebawem pojawi się na czołowych miejscach w polskich rankingach zawodów .Od kilku już lat pracowałam w dziale HR firmy i zdarzało się, że zajmowałam się rekrutacją. Informacje te zainspirowały mnie do uzupełnienia wykształcenia o studia podyplomowe, których celem będzie   
 wykształcenie profesjonalnych konsultantów ds. rekrutacji stałych, którzy z powodzeniem będą realizować projekty rekrutacyjne głównie w agencjach zatrudnienia. Praca w dobrej agencji HR daje bowiem możliwość zarządzania procesem rekrutacji dla potężnych klientów na rynku pracy. Wybrałam uczelnię, której absolwenci zdobędą kompleksową wiedzę na temat narzędzi i metod rekrutacji i selekcji, w tym głównie w zakresie prowadzenia wywiadu kompetencyjnego, poszukiwań bezpośrednich typu head hund oraz assessment center. Jednocześnie zdobędą i rozwiną umiejętności sprzedażowe, negocjacyjne i komunikacyjne, niezbędne do realizacji założeń budżetowych oraz do budowania trwałych relacji z Klientem- employer branding. Istotnym aspektem pracy rekrutera są zasady etyczne i przestrzeganie prawa oraz doradztwo zawodowe. Usługami oferowanymi przez agencję, w której obecnie pracuję jest między innymi e-Simulator. E-Simulator jest innowacyjną metodą oceny kandydatów. Polega na wirtualnym odwzorowaniu realnych sytuacji z życia zawodowego uczestnika. Metoda ta jest niezbędna do pozyskiwania najlepszych talentów z rynku-talent acquisition. Przyjmując zlecenie zarządzania procesem rekrutacji realizuję je poprzez  poszukiwanie specjalistów podczas giełd pracy, współpracę z uczelniami wyższymi i biurami karier employer branding. Rekrutacja specjalistyczna jest obecnie w Polsce bardzo potrzebnym działaniem i przynoszącym wiele codziennej satysfakcji i zadowolenia.