Employer branding - marka pracodawcy.

Witam wszystkich odwiedzających bloga Outsourcing. Strategie employer brandingowe tworzy się, by dokonać zmian lub, by o firmie opowiedzieć innym. Mając świadomość znaczenia employer brand jako właściciel firmy zdałam sobie sprawę, że aby mój biznes mógł odnieść rynkowy sukces potrzebuję wykwalifikowanych, zmotywowanych pracowników. Employer branding to proces łączący komunikację zewnętrzną, marketing, Public Relations, sponsoring z komunikacją wewnętrzną, zarządzaniem personelem w celu zbudowania więzi pracowników z firmą.   Pozyskiwania najlepszych talentów z rynku -  talent acquisition zleciłam firmie doradztwa personalnego, która przejęła zarządzanie procesem rekrutacji. Na początek  potrzebowałam zatrudnić osobę, która będzie miała talent w dziedzinie  public relations, która będzie doskonale wiedziała
co zmieniać? O czym opowiadać? Co jest najważniejsze? A przede wszystkim jak to zrobić? Konsultant dedykowany do przeprowadzenia rekrutacji po uzgodnieniu profilu kandydata zapoznał mnie z innowacyjną metodą oceny kandydatów jaką jest e-Simulator.  e-Simulator polega na wirtualnym odwzorowaniu realnych sytuacji z życia zawodowego uczestnika Metoda ta jest niezbędna do pozyskiwania najlepszych talentów z rynku (talent acquisition). Przekonałam się, że Recruitment Process Outsourcing prowadzony przez firmę HRC gdzie zarządzanie procesem rekrutacji w całości przejmuje agencja jest świetnym rozwiązaniem bo podczas gdy trwa długa i pochłaniająca czas rekrutacja talent acquistion ja mogę się skoncentrować na prowadzeniu biznesu. Na pewno działając w przyszłości wspólnie będę w stanie zatrudnić więcej cennych dla mnie pracowników. Współpracują bowiem z uczelniami wyższymi i biurami karier (employer branding), poszukują specjalistów podczas giełd pracy, docierają do aktywnych specjalistów aktualnie nie poszukujących pracy i zapoznają ich z ofertą pracy.