Human resources.

Witam wszystkich odwiedzających bloga Outsourcing. Zasoby ludzkie – human resources, HR, jest to pojęcie mające obecnie dwojakie znaczenie. Pierwsze wywodzi się z nauk społecznych i zgodnie z klasyczną szkołą ekonomii oznacza pracę, siłę roboczą. Drugie znaczenie human resources obecnie bardziej powszechne, mieści się w zakresie zarządzania i odnosi się do indywidualnych pracowników oraz działu organizacji, który zajmuje się rekrutacją, szkoleniem, motywowaniem oraz zwalnianiem pracowników czyli krótko mówiąc polityką personalną. Zarządzanie zasobami ludzkimi inaczej zarządzanie personelem to jest funkcja personalna, human resources management strategiczna, jednorodna i spójna metoda kierowania najcenniejszym z kapitałów każdej firmy – ludźmi, która określa cele, metody oraz wyzwania, jakie powinno spełniać prawidłowo działające przedsiębiorstwo. Coraz częściej Dział Human Resources zajmuje się: kompleksową obsługą kadrowo-płacową pracowników w zakresie umów o pracę, prowadzeniem dokumentacji personalnej a rekrutację, szkolenia pracowników firmy zlecają agencjom doradztwa personalnego. Zarząd korporacji, w której pracuję właśnie w dziale human resources korzysta z usług firmy HRC. Head hunting w wykonaniu specjalistów rekrutacji przyniósł nam najlepszych pracowników najwyższego szczebla, top managementu. Nasza stała współpraca rozpoczęła się kilka lat temu kiedy zwróciliśmy się o pomoc w przeprowadzeniu rekrutacji masowej pracowników produkcyjnych różnych specjalności. Jako jedna z najstarszych agencji doradztwa personalnego specjalizujących się w świadczeniu usług z zakresu HR i doboru pracowników, w swojej ofercie ma również realizację programu Assessment Center. Podczas sesji Assessment Center ocenie podlegają kompetencje, czyli wiedza, umiejętności oraz postawy, niezbędne do efektywnego funkcjonowania w określonej roli zawodowej. Ostatnio zatrudnionym pracownikiem wyłowionym przez head huntera  z morza kandydatów jest rzecznik prasowy naszej korporacji.