Nowy zawód.

Witam wszystkich odwiedzających bloga Outsourcing. Czy wiecie, że Facebook wykreował popyt na zupełnie nowy zawód w świecie reklamy: content designer. Rozpoczynałam studia z myślą, że będę pracowała w reklamie. Copywriter był wówczas absolutną podstawą. Teraz w top management agencji reklamowej liczy się manager ds. społeczności serwisu, specjalista ds. social media, social media content designer.Takie zawody pojawiają się na rynku pracy. Zawsze interesowałam się nowymi trendami  i aby pozostać wierną moim zasadom koniecznym było poszukanie nowej pracy. Ogłoszeń o rekrutacji oczywiście wypatrywałam na portalach społecznościowych. Zadanie content designera to w dużym skrócie tworzenie wpisów na fanpage’ach firm. Na head hunting w rekrutacji nie mogłam liczyć bo  moje doświadczenie zawodowe i osiągnięcia w dziedzinie reklamy nie były aż tak widoczne. Kiedy w serwisie HRC pojawiło się ogłoszenie, że firma, dla swojego klienta  poszukuje content designera natychmiast odpowiedziałam na ofertę dopytując o warunki rekrutacji. Standardowo trzeba było złożyć CV, list motywacyjny. Niecodziennym wymaganiem przystąpienia do rekrutacji było wykazanie co najmniej 500 znajomych na Facebooku. Wszystkie wymagania rekrutacyjne spełniłam, oczekiwałam więc na zaproszenie na rozmowę kwalifikacyjną. Rozmowa z konsultantem uświadomiła mi, że do wykonywania tego zawodu nie wystarczy komputer, łącze internetowe i konto w danym serwisie. Pracodawca poszukuje bowiem specjalisty, który posiada wiedzę, umiejętności i doświadczenie z zakresu marketingu internetowego. Grupa HRC stosuje wypracowaną przez lata, wielokrotnie usprawnianą metodę oceny kandydatów: Assessment Center. Ćwiczenia i testy wykonywane podczas sesji assessment center  miały sprawdzić   również umiejętności dopasowania się stylem komunikacji do różnych grup odbiorców i właśnie ten warunek było mi najtrudniej spełnić.