Rekrutacja na stanowisko specjalisty ds. rekrutacji.

Zaciekawił Was  tytuł mojego wpisu? Rekruterem czy headhunterem być?
Skończyłam filologie romańską i uczę się angielskiego. Jak to czasem bywa dopiero po fakcie zastanawiamy się czy właśnie ukończone studia dadzą nam to co chcielibyśmy w życiu robić. Ja wymyśliłam, że  chciałabym pracować w dziale rekrutacji.
Pisałam maile i wysyłałam cv do firm zajmujących się rekrutacją pracowników. Jak na razie nie otrzymałam żadnej propozycji chociażby na staż. Jedna z firm doradztwa personalnego przesłała mi jedynie taką informację: osoba na stanowisku specjalisty ds. rekrutacji odpowiada za poszukiwanie do pracy kandydatów najlepiej odpowiadających oczekiwaniom danego pracodawcy – planuje i realizuje cały proces rekrutacyjny. Jest to zawód zyskujący na popularności. Rekruter może pracować w firmach zajmujących się pozyskiwaniem pracowników dla podmiotów zewnętrznych, w firmach szkoleniowych, outsourcingowych, jak również być zatrudniony w dziale zarządzania zasobami ludzkimi. Pracuje pod nadzorem kierownika ds. rekrutacji. Zainteresowałam się bliżej tą firmą. Realizuje ona projekty typu head hunt na stanowiska najwyższego szczebla takie jak zarząd, top management, executive level. Pracują tam wysokiej klasy specjaliści posiadający szeroką wiedzę z zakresu human resources. Koniecznym zatem było zaliczyć podyplomówkę z zakresu Zarządzanie Zasobami Ludzkimi. Dopiero teraz, po złożeniu dokumentów aplikacyjnych otrzymałam zaproszenie do wzięcia udziału w procesie rekrutacyjnym na stanowisko specjalista do spraw rekrutacji. Po pierwsze: spotkanie z konsultantem – rozmowa kwalifikacyjna. Po drugie: sesja assessment center – testy, ćwiczenia. Podczas sesji assessment center ocenie poddane zostały moje  kompetencje, czyli wiedza, umiejętności oraz postawy, niezbędne do efektywnego wykonywania obowiązków specjalisty do spraw rekrutacji.