Assessment Center w rekrutacji.

Witam wszystkich odwiedzających bloga Outsourcing. Bezpośrednie poszukiwanie czyli direct search, jest metodą rekrutacji wysokiej klasy specjalistów oraz profesjonalistów. Opiera się przede wszystkim na bezpośrednim pozyskiwaniu menadżerów niższego  i wyższego szczebla oraz kluczowych ekspertów. Byłam więc bardzo zaskoczona zaproszeniem ze strony firmy outsourcingowej do wzięcia udziału w procesie rekrutacyjnym na stanowisko menedżer logistyki. Nie każdy pracodawca może sobie pozwolić na zlecenie całego procesu rekrutacji specjalistycznej firmie outsourcingowej, do którego przystępują najlepsi z najlepszych kandydatów. Tak więc samo zaproszenie do wzięcia udziału w rekrutacji uznałam za duży sukces. Rekrutacja odbyła się wieloetapowo. Pierwsze spotkanie z konsultantem direct search polegało na omówieniu specyfikacji stanowiska i wymaganych kwalifikacjach.    Zakres obowiązków to projektowanie, wdrażanie i zarządzanie operacjami logistycznymi w kraju i całej Europie, zarządzanie dużym zespołem ludzkim w firmie, organizacja działu ds. Logistyki, rekrutowanie zespołu, ustanawianie procedur, wdrażanie norm ISO, negocjowanie umów z poddostawcami, stworzenie sieci firm współpracujących, współtworzenie wymogów jakościowych dla nowych procesów czy usług, aktywna wymiana informacji z innymi działami, współpraca z urzędami. Zaś szeroki wachlarz oczekiwanych kompetencji oceniono podczas sesji assessment center. Assessment center polegało na tym, że kandydaci realizowali określone zadania, które oceniali rekruterzy. Do udziału w assessment center wybrano kilka osób, które pomyślnie przeszły wcześniejsze etapy rekrutacji. Ćwiczenia assessment center pozwoliły ocenić kompetencje czyli wiedzę o najnowszych systemach logistycznych, możliwych do zastosowania technologiach, znajomość rynku usług logistycznych, spedycyjnych i transportowych w Polsce i Europie, bardzo dobra znajomość języka angielskiego, umiejętność zarządzania projektami, zdolności przywódcze, umiejętność kierowania zespołem ludzi, odpowiedzialność i sumienność. Ocena moich kompetencji była na tyle wysoka, że to moja kandydatura została przedstawiona pracodawcy.