Testy psychometryczne.

Witam wszystkich odwiedzających bloga Outsourcing. Od pewnego już czasu nabierałam przekonania, że obecna praca nie jest dla mnie, przestało mi na niej zależeć. Wcześniej byłam z niej zadowolona, starałam się zrobić jak najlepsze wrażenie na klientach. Teraz żaden projekt mnie nie cieszy, przeciwnie, nudzi śmiertelnie. To znaczy, że jestem w niewłaściwym miejscu i im szybciej podejmę decyzję o zmianie, tym lepiej. Agencja doradztwa personalnego ogłosiła rekrutację na pracowników działów sprzedaży w kilku jednostkach regionalnych. Proces rekrutacyjny składał się będzie z sesji assessment center uzupełnionej o testy psychometryczne. Nie spotkałam się dotychczas z testami psychometrycznymi. Poszukałam informacji na temat testów psychometrycznych wykorzystywanych w rekrutacji. Głównym zadaniem testów psychometrycznych wykorzystywanych w rekrutacji jest określenie naszych kompetencji miękkich. Dzięki nim można stwierdzić czy posiadamy cechy niezbędne do pracy na danym stanowisku, jaki mamy styl pracy, czy odnajdziemy się w zespole. Tego typu testy psychometryczne  sprawdzają również zdolność radzenia sobie ze stresem, cechy osobowości niezbędne do zajmowania stanowisk kierowniczych, temperament, sposób podejmowania decyzji czy iloraz inteligencji. Z dużym zainteresowaniem aplikowałam do tego projektu rekrutacyjnego. Sesja assessment center rozpoczęła się od rozmowy kwalifikacyjnej z konsultantem a następnie poproszono o wypełnienie testu psychometrycznego. Test miał dwie części. Pierwsza składała się z ponad stu pojedynczych określeń, a moim zadaniem było przypisanie im stopnia prawdziwości. Druga część składała się z twierdzeń, do których również należało przypisać poziom prawdziwości. Informację zwrotną dostałam po godzinie, otrzymałam wynik pozytywny. Okazało się na podstawie analizy testów psychometrycznych, że moje kompetencje są wystarczające, a szkolenie z technik słuchania i podkręcenie motywacji wyrównają braki.