Direct Search.

Direct Search w tłumaczeniu z języka angielskiego, to poszukiwania bezpośrednie, metoda znajdowania na rynku skutecznych menedżerów i specjalistów. Direct Search polega na bezpośrednim i precyzyjnym dotarciu do osób, o których wiemy, że potencjalnie spełniają założenia, które zdefiniował klient na początku procesu rekrutacji. Direct Search to sprawdzona metoda rekrutacji kandydatów na stanowiska menedżerskie i kluczowe stanowiska specjalistów o unikatowych kompetencjach zawodowych. Direct Search to metoda opierająca się na bezpośrednich poszukiwaniach w firmach w całej Polsce. Zwykle stosuję metodę Direct Search kiedy niezbędne jest dotarcie do interesujących  kandydatów, posiadających na swoim koncie szereg sukcesów zawodowych, którzy aktualnie pracują i nie planują zmiany pracodawcy. Zadaniem moim wówczas jest zachęcenie kandydatów do rozważenia propozycji naszego Klienta i przystąpienia do procesu rekrutacji. Direct Search znacznie poszerza grono cennych kandydatów, o takich, którzy nie zareagowaliby na klasyczne formy rekrutacji tj. ogłoszenie w Internecie. Metoda direct search stosowana przeze mnie w dotychczas prowadzonych rekrutacjach przyniosła najlepsze efekty w przypadku poszukiwań kandydata o unikalnych, rzadkich na rynku  pracy kompetencjach w dziedzinie ekspert ds. podatku VAT; poszukiwań kandydata z konkretnej konkurencyjnej firmy na stanowisko Key Account Manager z doświadczeniem na rynku HR; podczas poszukiwań specjalistów IT. Aktualnie realizuję projekt rekrutacyjny na stanowisko asystenta. Wiele osób ma doświadczenie na tym konkretnym stanowisku. Ja natomiast poszukuję niestandardowej umiejętności: stanowisko asystenta ze znajomością języka niemieckiego z doświadczeniem w pracy w kancelarii prawnej. Asystentek na rynku pracy jest bardzo dużo, ciężko jednak dotrzeć do osoby o tak specyficznych kompetencjach, dlatego metoda Direct Search sprawdzi się w tym wypadku idealnie.