Kompetencje społeczne.

Witam wszystkich odwiedzających bloga Outsourcing. Zastanawiałam się w jak wielu zawodach i na jakich stanowiskach wymagane są kompetencje społeczne. W obecnych czasach rynek pracy wymaga od nas dużej elastyczności bo to ona może nam zagwarantować, że nie zostaniemy zbyt długo bez pracy. Poznanie oczekiwań pracodawców oraz świadomość swoich kluczowych kompetencji daje szansę i nadzieję na szczęśliwe znalezienie pracy. Bardzo dobrą rzeczą jest szybka analiza swoich słabych i mocnych stron na tle wymagań rynku pracy i konsultacje z doradcą zawodowym, które powinny być jednymi z pierwszych kroków na drodze poszukiwań odpowiedniego dla siebie zatrudnienia. Pracodawcy stoją na stanowisku, że łatwiej uzupełnić braki u pracownika, który nie potrafi obsługiwać komputera niż tego, który nie potrafi współdziałać w grupie z powodu braku kompetencji społecznych. Na ogólne pojęcie kompetencji składają się: wiedza, umiejętności, kwalifikacje i cechy psychometryczne. Nie ma możliwości, aby jeden człowiek posiadał wszystkie kompetencje, ale można mieć zbiór takich, które będą na danym stanowisku bardzo istotne. W dużej firmie, gdzie bardzo ważna jest praca w grupie, kreatywność i bardzo często pracuje się pod presją czasu, właśnie takie kompetencje będą istotne. Natomiast zupełnie innych kompetencji będzie się oczekiwało w kilkuosobowej firmie działającej na lokalnym rynku. W jednym i drugim przypadku kompetencje społeczne zaczynają odgrywać istotną rolę w procesie rekrutacji. Pracodawcy coraz częściej w swoich wymaganiach zaznaczają, że kandydat do pracy powinien te kompetencje posiadać. Dzisiejszy rynek pracy związany jest z kształceniem ustawicznym co pozwala na to, aby w bardzo krótkim czasie przyswoić sobie wiedzę merytoryczną na szkoleniach, kursach, w szkołach czy studiach a kompetencji społecznych bardzo trudno się wyuczyć