Kompetencje kierowcy TIR-a.

Witam wszystkich odwiedzających bloga Outsourcing. Dzisiaj „pogadajmy” o pracy kierowcy TIR-a, kierowcy ciężarówki, która jest kobietą. Wcale nie było łatwo zrealizować moje marzenia. Zanim zasiadłam za kierownicą jako samodzielny kierowca upłynęło kilka lat. Od najmłodszych lat jeździłam z tatą w każde wakacje Kamazem z przyczepą. Tata był zawodowym kierowcą, on prowadził, a ja rozglądałam się po kabinie. Kiedy ukończyłam 18 lat rozpoczęłam kurs prawa jazdy. Egzamin był dla mnie potwornym stresem. Jako dziewczyna robiąca kategorię C i E byłam nie lada rzadkością. Chciałam jeździć od razu, jak najszybciej nie zastanawiając się jakie powinnam mieć kompetencje i doświadczenie. Wysyłałam CV do różnych firm transportowych, brałam udział w kilku rekrutacjach i nic, nikt nie chciał mnie zatrudnić. Jakie kompetencje miękkie powinnam wykazać podczas rozmów rekrutacyjnych? Aby pracować jako kierowca zawodowy należy posiadać wiedzę przekraczającą znajomość przepisów ruchu drogowego. A do podstawowych kompetencji należą: znajomość języka obcego, umiejętność ostrożnej i uważnej jazdy, czyli zachowanie zdrowego rozsądku, umiejętność podejmowania decyzji, umiejętność przewidywania następstw swojego działania oraz następstw zaniechania działania, odpowiedzialność, punktualność. Wyszukałam kolejne ogłoszenie o rekrutacji kierowców zawodowych ale tym razem rekrutację przeprowadzała dla swojego klienta firma outsourcingowa. Moje CV zostało wybrane bo na piśmie sprawiło dobre wrażenie. Na  bezpośrednie spotkanie z rekrutującym specjalistą przybyłam punktualnie. Starałam się opanować swój stres, pomyślałam, że zaproszenie na rozmowę jest moim pierwszym zwycięstwem. Zapytałam o dalsze etapy procesu rekrutacji. Będzie to kilkugodzinna sesja assessment center wypełniona ćwiczeniami pozwalającymi na ocenę kompetencji. Ostatni etap rekrutacji i zwycięstwo. Przez pierwsze trzy dni jeździł ze mną doświadczony kierowca i wszystko mi pokazywał. Każdy wyjazd w trasę to nowe ciekawe doświadczenie.