Lakiernik-blacharz samochodowy.

Ten zawód zdobywa się w dużej mierze dzięki kursom, szkoleniom i doświadczeniu. Co prawda nauka w samochodówce połączona była z  praktyką w zakładzie lakierniczym, odbywaną pod okiem doświadczonego fachowca. Pozwoliło mi to nabyć niezbędne umiejętności, po drugie było okazją na zdobycie podstawowej wiedzy na temat tego zawodu. Mówiąc najprościej lakiernik samochodowy zajmuje się malowaniem pojazdów. Jego praca polega na przeprowadzaniu remontów i renowacji powierzchni nadwozi samochodowych. Wiedziałem, że w tym zawodzie można pracować w dużych fabrykach produkcyjnych ale na to musiałem pracować kilka lat w warsztacie samochodowym klepiąc uszkodzone samochody. Najwyższym stopniem w hierarchii zawodowej jest mistrz. Aby nim zostać należało najpierw przejść etap ucznia pomocnika, potem czeladnika i przez 8 lat praktykować w warsztacie. Mistrz szkoli młodych pracowników, dlatego musiałem posiadać przeszkolenie pedagogiczne i potwierdzenie kwalifikacji przed komisją w Izbie Rzemieślniczej. Byłem gotów na poszukiwania lepszej pracy to znaczy w lepszych warunkach bo jak wiadomo, praca lakiernika a w moim przypadku lakiernika proszkowego niesie ze sobą duże ryzyko zawodowe. Obserwowałem więc ogłoszenia dobrych, renomowanych firm doradztwa personalnego między innymi firmy HRC, która jest oficjalnym członkiem CFR Consulting Group – szóstej co do wielkości transkontynentalnej sieci firm doradztwa personalnego. Pomyślałem nawet przez chwilę, że mogę znaleźć tu ofertę pracy za granicą. HRC ma w ofercie swoich usług wiele działań i metod wyszukiwania kandydatów dla swoich klientów takich jak: Executive Search, Direct Search, Consulting AC/DC, Outplacement, Recruitment Process Outsourcing, e-Simulator, Testy, Second Opinion, Prawo Pracy. Pewnego dnia ukazało się interesujące ogłoszenie o naborze kandydatów na stanowisko lakiernik proszkowy a ponieważ posiadam takie uprawnienia niezwłocznie złożyłem stosowne dokumenty aplikacyjne. Wyznaczono mi termin spotkania. Rozmowa kwalifikacyjna, którą przeprowadził doświadczony i kompetentny konsultant poszła jak z płatka. Zaproponowano mi spotkanie z pracodawcą co prawda nie za granicą ale w równie dobrym zakładzie w Polsce produkującym metalowe meble szkolne, sportowe i medyczne.   

Drukarz-zawód z tradycjami?

Zadałem sobie to pytanie podczas zwiedzania Muzeum Piśmiennictwa i Drukarstwa będąc w pierwszej klasie technikum poligrafii. Wraz z kolegami wzięliśmy udział w warsztatach muzealnych z historii piśmiennictwa, drukarstwa i papiernictwa. Wśród eksponatów można było znaleźć oryginały pras drukarskich, wyposażenie dawnej zecerni, pergamin czy chińskie matryce do druku i bardzo rzadki dziś sprzęt introligatorski. Jako przyszły technik procesów drukowania wiem, że   dzięki rozwojowi i skomputeryzowaniu technologii druku, praca jego w znacznym stopniu została usprawniona i bardziej ułatwiona niż kilkanaście lat temu. Dzięki rozwojowi technologii druku sam proces drukowania został przyśpieszony. Obecnie przygotowanie prostej ulotki czy gazetki odbywa się dziś szybko i nie zabiera wiele czasu. Kiedyś prace te wymagały poświęcenia o wiele więcej czasu i dalekie były od dzisiejszej perfekcji. Pomimo nowoczesnych środków przekazu takich jak telewizja, radio czy Internet, to nadal czytanie codziennej prasy, kolorowych czasopism oraz książek w pięknych wydaniach jest popularnym sposobem spędzania wolnego czasu. Dzięki ciężkiej pracy drukarza możemy cieszyć się ponadczasowymi produktami przemysłu wydawniczego i poligraficznego. Drukarz jako pracownik, wykonujący prace składające się na proces druku książek, czasopism, ulotek, opakowań itp., jest nadal zawodem potrzebnym i wziętym. Świadczy o tym spora ilość drukarni i wydawnictw na naszym rynku. Po ukończeniu technikum zostałem skierowany na staż do drukarni, gdzie miałem nabyć doświadczenia zawodowego. Przyszedł jednak czas na znalezienie swojego miejsca. Rynek pracy wydawał się dostępny dla zawodu drukarza jednakże  czas poszukiwania ogłoszenia o naborze był dość długi. Jedna z firm doradztwa personalnego ogłosiła rekrutację kandydatów dla swojego klienta na stanowisko drukarz-maszynista offsetowy. Recruitment Process Outsourcing rozpoczął się rozmową kwalifikacyjną, podczas której konsultant poinformował mnie, że dalszy proces selekcji przeprowadzony będzie w oparciu o Consulting AC/DC uzupełniony o testy psychologiczne. Przeczytałem, że firma ta ma w ofercie swoich usług Direct Search, Executive Search, e-Simulator, Second Opinion, Outplacement, Prawo Pracy. Rekrutacja trwała prawie miesiąc ale warto było przejść nową drogą do zatrudnienia.   

Tworzenie stron www.

Witam wszystkich odwiedzających bloga Outsourcing. Moje dzisiejsze rozważania dotyczą szybko i intensywnie rozwijającej się roli socjal madia w biznesie. Od 2006 roku prowadzę jednoosobową firmę tworzącą strony www. Moim klientom oferuję tworzenie, utrzymanie i bieżącą obsługę stron www. Moje usługi szczególnie polecam klientom indywidualnym oraz firmom z podwarszawskich okolic i Warszawy. Wkrótce okazało się, że rynek wymaga rozszerzenia usługi o  graficzne wsparcie działu sprzedaży i marketingu – grafikę reklamową i wizerunkową, reklamę prasową i grafikę internetową. W dzisiejszych czasach niezależnie od tego czy firma jest duża, mała, czy bardzo mała, korzysta z możliwości promocyjnych, jakie daje social media. Dlaczego? W przeważającej części, dlatego że większość klientów, praktycznie każdej branży znajduje się w mediach społecznościowych, a skoro tak, to głupotą byłoby tego nie wykorzystać. A więc sami widzicie, że przedsięwzięcie okazało się z czasem nie możliwe do wykonania przez jedną osobę. Podjęłam decyzję o zatrudnieniu profesjonalistów czyli grafika komputerowego i twórcę reklam. Promocja biznesu w social media może odbywać się na wiele sposobów. Jednym z nich jest obecność na portalach społecznościowych. Wręcz obowiązkiem jest posiadanie firmowego konta na Facebooku. Ogólnie obecność na portalach społecznościowych daje możliwość budowania świadomości marki wśród społeczeństwa, tworzenie relacji z potencjalnymi klientami oraz wzbudzenie zaufania i wiarygodności, przez co klienci chętniej kupują produkty lub usługi danej firmy a firmy zlecają wykonanie takich projektów zewnętrznym wykonawcom. Zabrałam się więc intensywnie za rekrutację odpowiednich pracowników. Z pomocą przyszła mi firma HRC, która prowadzi szeroko rozumianą rekrutację. Ma w swojej ofercie usług Direct Search, Executive Search, Consulting AC/DC, e-Simulator, Testy, Outplacement, Second Opinion, Recruitment Process Outsourcing, Prawo Pracy. Po określeniu profilu stanowisk wszelkie działania rekrutacyjne pozostawiłam do realizacji w  rękach doświadczonych i kompetentnych konsultantów oraz researcherów, którzy dokonali wyboru najskuteczniejszej metody poszukiwania kandydatów. Zapewnili pełną organizację procesu rekrutacji, podczas gdy ja mogłam się całkowicie skoncentrować na prowadzeniu biznesu.

Wyprawa po pracę.

Witam wszystkich odwiedzających bloga Outsourcing. Jest piękny, letni dzień. Środek lata więc czas urlopów, wypoczynku i przygody. Jednak nie dla mnie. W tym roku skończyłam pomyślnie studia wyższe na kierunku praca socjalna w związku z czym poszukuję pierwszej w swoim życiu pracy. To jest w pewnym sensie przygoda. Odpowiedziałam na ogłoszenie zawierające ofertę dla pracownika socjalnego ale rekrutacja była ukryta. Wysłałam CV pod wskazany adres e-mail i właśnie dzisiaj w ten piękny letni dzień jadę do Warszawy na pierwsze spotkanie rekrutacyjne. Zaproszenie zawierało nazwę firmy doradztwa personalnego, adres i godzinę spotkania. Internet jest w obecnych czasach ogromną bazą informacji. Odszukałam więc bez trudu stronę firmy HRC i dokładnie zapoznałam się z jej profilem. Jest oficjalnym członkiem CFR Consulting Group – szóstej co do wielkości transkontynentalnej sieci firm doradztwa personalnego. Ma w ofercie swoich usług działania Direct search, Executive search co wskazuje na prowadzenie projektów polegających na bezpośrednich poszukiwaniach personelu na stanowiska najwyższego szczebla. Consulting AC/DC, e-Simulator, Testy, Outplacement, Second Opinion, Prawo Pracy i Recruitment Process Outsourcing co oznacza, że zarządza całym procesem rekrutacji: od profilowania stanowisk pracy do monitorowania przebiegu zatrudnienia nowych pracowników. Byłam pewna, że rekrutacja odbędzie się na najwyższym poziomie. Wysiadłam z pociągu na dworcu Warszawa Centralna, zobaczyłam podróżnych spieszących się do pociągów odjeżdżających w różnych kierunkach. Pomyślałam, że przede mną podróż po pracę. Dalszą część podróży miałam odbyć metrem. Bez trudu odnalazłam siedzibę firmy i nie ukrywam z bijącym sercem weszłam do sekretariatu. Po chwili poproszono mnie do przestronnego gabinetu i rozpoczęła się profesjonalna rozmowa kwalifikacyjna. Pierwsze formalności miałam za sobą czyli dane personalne, dokumenty kwalifikacyjne i podstawowe pytania dotyczące moich oczekiwań. Następnie konsultant przedstawił mi długą listę wymaganej wiedzy i umiejętności, które miały być sprawdzone podczas sesji AC/DC rozszerzonej o testy psychologiczne. Proces rekrutacyjny wymagał jeszcze dwóch spotkań. Od 1 września mam podjąć swoją pierwszą pracę w Powiatowym Centrum Pomocy Rodzinie. 

Specjalista ds. pozyskiwania środków UE..

Witam wszystkich odwiedzających bloga Outsourcing. Kilka lat temu ukończyłam studia ze specjalizacją zarządzanie projektami unijnymi. Po akcesie Polski do UE był to bardzo modny kierunek zapewniający znalezienie pracy. Każda bowiem firma chciała wykorzystać jak najlepiej środki unijne dofinansowujące działania w każdej niemal branży. Pierwszym moim doświadczeniem zawodowym stała się uczelnia, która zaproponowała mi udział w projekcie pozyskania środków na rozwój i badania. Po uzyskaniu dofinansowania i rozliczeniu projektu musiałam rozpocząć poszukiwania pracy w innym sektorze. Pomyślałam o firmie doradczej przygotowującej wnioski o środki unijne. Rekrutacje właśnie ogłosiła Agencja Rozwoju Regionu w moim mieście. Tym razem okazało się, że rekrutacja będzie bardziej złożona. Recruitment Process Outsourcing przeprowadzi firma HRC, która stała się oficjalnym członkiem CFR Consulting Group – szóstej co do wielkości transkontynentalnej sieci firm doradztwa personalnego. Firma ta w ofercie swoich usług poleca: Executive search, Direct search, Consulting AC/DC, e-Simulator, Testy, Outplacement, Second Opinion, Recruitment Process Outsourcing, Prawo Pracy. Specjalista ds. rekrutacji po wstępnej selekcji CV zastosował sesję AC/DC, podczas której ocenie podlegają kompetencje, czyli wiedza, umiejętności oraz postawy, niezbędne do efektywnego funkcjonowania w określonej roli zawodowej: znajomość zagadnień związanych z unijnymi przepisami dotyczącymi klasyfikacji i alokacji środków pieniężnych z budżetu Unii Europejskiej, znajomość programów unijnych, inicjatyw i funduszy oferujących środki z funduszy unijnych, znajomość zasad rozpisywania projektów unijnych, zasad przyznawania, wykorzystania i rozliczania środków, wiedza na temat organizacji i instytucji zajmujących się dystrybucją środków na terenie kraju.  Okres największej dostępności funduszy dobiega powoli końca co może spowodować odwrócenie tendencji na rynku pracy stąd największymi pracodawcami mogą okazać się firmy usługowe pozyskujące fundusze dla innych podmiotów. Zaprojektowane ćwiczenia indywidualne i grupowe uzupełnione o testy psychometryczne przeprowadzone przez wykwalifikowanych Psychologów i ustrukturyzowane wywiady zakończyły proces rekrutacji z bardzo pomyślnym dla mnie rezultatem. Do dzisiaj pracuję w Agencji i rozwijam się poprzez pracę w coraz większych, bardziej prestiżowych projektach.