Sklep internetowy.

Witam wszystkich odwiedzających bloga Outsourcing. Praca i satysfakcja z jej rezultatów jest poza rodziną najistotniejszą rzeczą w życiu człowieka a kiedy daje jeszcze niezłe dochody zapewnia pełnię szczęścia. To jest oczywiście moje zdanie na ten temat ale opowiem jaką drogę przebyłam ażeby dojść do takiego wniosku. Jestem 25 letnią kobietą w szczęśliwym związku i szczęśliwą mamą czteroletniej córeczki. Wychodząc za mąż nie pracowałam a wkrótce urodziła nam się córeczka więc zajmowałam się jej wychowaniem. Z natury jestem osobą energiczną i bardzo samodzielną więc wkrótce szukałam rozwiązania by pogodzić opiekę nad dzieckiem z realizacją swojej niezależności. Z czasem gdy córeczka nieco podrosła , miała mniej więcej pół roczku wymyśliłam, że założę sklep internetowy, bo to jednak praca, wyzwanie i jednocześnie możliwość wykonywania bez wychodzenia z domu. Najważniejszy był pomysł i wybór branży. Podsunęły mi go moje osobiste problemy z doborem modnych i wygodnych ubrań w  rozmiarze XXL. Elementy niezbędne do prowadzenia sklepu internetowego to: program do prowadzenia sklepu, hosting dla sklepu internetowego, zarejestrowana domena. Następnie zarejestrowałam działalność gospodarczą i byłam gotowa  zrealizować swój cel, a więc otworzyć dochodowy sklep internetowy. Przez pierwszy rok radziłam sobie nieźle sama ale w miarę rozwoju sklepu i dużej popularności przyszedł czas na zatrudnienie. Potrzebowałam dwóch osób, które zajmą się zamówieniami, dostawcami i realizacją zamówień. Rekrutację zleciłam firmie HRC bo przeprowadzony przez nich Recruitment Process Outsourcing zaoszczędził mój czas i pozwolił zajmować się w tym czasie biznesem i moją córeczką. Poszukując agencji doradztwa personalnego stwierdziłam, że firma HRC ma w swojej ofercie usług innowacyjną metodę oceny kandydatów e Simulator, nowatorskie rozwiązanie w dziedzinie rekrutacji pracowników – Second Opinion, zatrudnia wykwalifikowanych psychologów, dzięki czemu oferta skierowana do Klientów jest poszerzona o testy psychologiczne i kompetencyjne. Dzięki metodzie rekrutacji Direct Search, Executive Search z morza kandydatów potencjalnie dostępnych na rynku, wyspecjalizowany zespół wyławia perły - pracowników, którzy w najwyższym stopniu spełniają oczekiwania Klientów.