Doradca Zawodowy - Trener Pracy.

odwiedzających bloga Outsourcing. Dzisiaj parę słów o doradcy zawodowym – trenerze pracy i stowarzyszeniu działającym na rzecz aktywizacji zawodowej osób niepełnosprawnych. Jakiś czas temu nasze stowarzyszenie napisało projekt z wykorzystaniem środków Europejskiego Funduszu Społecznego dotyczący wsparcia osób niepełnosprawnych, których edukacja została zakończona jakiś czas temu i aktywizacja zawodowa wymaga na nowo określenia umiejętności oraz predyspozycji, wyznaczenia ścieżki zawodowej oraz niezbędnych szkoleń, które umożliwią podniesienie kwalifikacji i odnalezienie się tych osób na rynku pracy. Otrzymaliśmy pozytywną ocenę i projekt został skierowany do realizacji. Celem projektu było wsparcie oraz przygotowanie osób z niepełnosprawnością do wejścia lub powrotu na rynek pracy. Pomagać w tym miała bardzo dokładna diagnoza potrzeb i możliwości uczestników projektu, a także indywidualny dobór odpowiednich form wsparcia. Konieczne zatem było zatrudnienie do tego projektu doradcy zawodowego czyli osoby, która pomoże w wyborze zawodu i uświadomieniu , jaki osoba niepełnosprawna ma potencjał zawodowy, co lubi robić oraz w jakim zawodzie chciałaby się rozwijać. Doradca zawodowy=trener pracy powinien pomóc usystematyzować wiedzę związaną z dotychczasowymi doświadczeniami i osiągnięciami edukacyjno-zawodowymi oraz ułatwić wgląd we własną osobę. Ważna też będzie wiedza doradcy na temat rynku pracy i jego pomoc w realnej ocenie planowanych działań. Aby zapewnić jak najlepszego kandydata do spełnienia roli doradcy zawodowego w specyficznej grupie beneficjentów projektu zwróciliśmy się o pomoc do Grupy HRC, profesjonalnej firmy doradztwa personalnego. Lider w zakresie Recruitment Process Outsourcing na polskim rynku rekrutacyjnym działając jak wewnętrzny dział rekrutacji firmy przejmie większość funkcji związanych z rekrutacją pracownika. W ofercie swoich usług firma HRC posiada również Executive Search, Direct Search polegające na bezpośrednim poszukiwaniu personelu na stanowiska najwyższego szczebla. Stosują wypracowaną przez lata metodę oceny kandydatów AC/DC.  e-Simulator jest innowacyjną metodą oceny kandydatów. Polega na wirtualnym odwzorowaniu realnych sytuacji z życia zawodowego uczestnika. Kandydat wskazany nam jako najlepszy spełnił wszelkie nasze oczekiwania i z dużym powodzeniem przeprowadził nasz projekt.

Niewidomy masażysta.

Witam wszystkich odwiedzających bloga Outsourcing. Jestem osobą z dużą dysfunkcją wzroku. Po szkole podstawowej przy dużym wsparciu rodziców zdecydowałem o podjęciu nauki w dobrej krakowskiej szkole kształcącej niewidomych i słabowidzących masażystów. Nauka trwała cztery lata i kończyła się egzaminem maturalnym i kwalifikacjami Świadczenie usług w zakresie masażu. Kształcenie zawodowe teoretyczne obejmowało: organizacja i działalność gospodarcza w ochronie zdrowia, język obcy w ochronie zdrowia, podstawy psychologii i socjologii w ochronie zdrowia, pierwsza pomoc w stanach zagrożenia zdrowia i życia, język migowy, komputerowe wspomaganie działalności w ochronie zdrowia, teoretyczne podstawy masażu, anatomia i fizjologia, zarys fizjoterapii, zagadnienia kliniczne w masażu. Teraz wiem na pewno, że wybór tej szkoły był słuszny i przyniósł mi również szczęście w życiu osobistym. Poznałem tam bowiem moją żonę. Po skończeniu szkoły pojechaliśmy do pracy do jednego z sanatoriów na pomorzu. Pracowaliśmy tam przez dwa lata i wróciliśmy do mojego rodzinnego miasta bo otrzymaliśmy propozycję pracy w miejscowej przychodni rehabilitacyjnej. Po dziesięciu latach pracy zaczęliśmy myśleć o własnej działalności. Wybudowaliśmy dom , gdzie parter przeznaczyliśmy na przychodnię rehabilitacyjną spełniającą wszelkie wymagania dostępności dla osób niepełnosprawnych. Po wyposażeniu w niezbędny sprzęt i aparaty do fizjoterapii przyszedł czas na zatrudnienie dwóch fizjoterapeutów. Ze względu na moją i żony dysfunkcję wzroku potrzebowaliśmy profesjonalnego wsparcia do przeprowadzenia skutecznej rekrutacji. Wybraliśmy firmę HRC, która w ofercie swoich usług posiada Recruitment Process Outsourcing. Przedstawiliśmy nasze wymagania dotyczące kandydatów a  Grupa HRC zarządza całym procesem rekrutacji: od profilowania stanowisk pracy do monitorowania przebiegu zatrudnienia nowych pracowników; przeprowadza testy specjalistyczne, bada kompetencje, testuje pracowników pod kątem predyspozycji i cech osobowości. Firma ma w swojej ofercie usług również Executive Search, Direct Search, Consulting AC/DC, e-Simulator, Second Opinion, Outplacement i Prawo Pracy. Kandydaci wyłonieni w procesie rekrutacyjnym spełniają nasze oczekiwania i z powodzeniem przyczyniają się do kreowania wizerunku dobrej placówki rehabilitacyjnej.

Rekruterem być.

Wpadłam na ten genialny pomysł przypadkiem kiedy poszukiwałam pracy po skończonych studiach – Socjologia. Mam 26 lat i mieszkam w małej miejscowości gdzie rynek pracy jest bardzo mały. Znalazłam zatrudnienie jako sprzedawca ale moja niespokojna natura nakazywała mi szukać miejsca, gdzie będę mogła się realizować.   W trakcie pracy rozpoczęłam drugi kierunek: Zarządzanie Zasobami Ludzkimi na uczelni państwowej w systemie zaocznym. Moim marzeniem jest praca na stanowisku specjalisty ds. rekrutacji. Miałam pomysł jak zacząć przygodę z rekrutacją. Przede mną jeszcze długa droga pełna determinacji i dobrze by było mieć odrobinę szczęścia. Przede wszystkim jeśli chcę pracować jako rekruter to muszę jej szukać w dużym mieście. Tu właśnie uśmiechnęło się do mnie szczęście bo okazało się, że mogę mieszkać u dobrych znajomych moich rodziców. Zaczęłam usilne poszukiwania. W korporacji na razie nie miałam szans, nie miałam przecież doświadczenia w pracy w zawodzie. Pozostało mi aplikować do agencji pracy i doradztwa personalnego. Agencje pracy mają dość dużą rotację, co oznacza więcej ofert pracy. Agencje często wolą zatrudnić osoby bez doświadczenia, ale za to nastawione na zarabianie i rozwój zawodowy. Rekrutacja była krótka, składała się z merytorycznej rozmowy z konsultantem, kilku pytań, testy psychometryczne i zostałam sprzedawcą usług rekrutacyjnych. W agencji pracy było ciężko ale to chyba jedyna droga do wejścia w szeregi Grupy HRC – szóstej co do wielkości transkontynentalnej sieci firm doradztwa personalnego. To tam zdobyłam doświadczenie, a co najważniejsze – pierwsze zawodowe kontakty. A to już solidna podstawa do wejścia na stałe w branżę HR. Wiedzę czerpałam też z książek i sieci mocno przyglądając się usługom i projektom prowadzonym przez firmę HRC. Executive Search, Direct Search polegające na bezpośrednim poszukiwaniu kandydatów. Consulting w procesie rekrutacji: AC /DC – usługa „szyta na miarę”. Outplacement – wsparcie w prowadzeniu projektów związanych ze zwolnieniami monitorowanymi i bardzo mnie interesujący Recruitment Process Outsourcing – pełna organizacja procesu rekrutacyjnego.  

Dobra rada koleżanki.

Długie, ciemne popołudnia i wieczory jesiennych dni nastrajają do wspomnień i refleksji. Wspominam więc z rozrzewnieniem moje spotkanie z przed roku z moją koleżanką Anną. Studiowałyśmy na jednym roku na Uniwersytecie Warszawskim na kierunku Zarządzanie Zasobami Ludzkimi. Studia ukończyłyśmy prawie 12 lat temu. Każda z nas wróciła do swoich miejscowości rodzinnych i po kilku latach nasz kontakt się urwał. Wkrótce podjęłam pracę w niedużym przedsiębiorstwie jako pracownik działu kadr w małym składzie bo dwuosobowym. Na początku mojej drogi zawodowej wszystko było fascynujące, nowe i konfrontowało zdobytą wiedzę z praktyką. Zdawałam sobie sprawę, że chcąc wspinać się po szczeblach kariery w HR kształcić się będę permanentnie, do końca swojej zawodowej drogi będę brać udział w szkoleniach i będę jeździć na kolejne konferencje i sympozja. Na jednym z kolejnych szkoleń spotkałam Annę. Opowiedziała mi o swojej ścieżce rozwoju kariery i powiem szczerze poczułam nutkę zazdrości. Podczas długiej rozmowy Anna uświadomiła mi, że jeszcze wszystko przede mną. Zachęciła mnie do założenia konta na portalu Linkedin. Wkrótce otrzymałam zaproszenie od firmy rekrutacyjnej HRC do uczestnictwa w Recruitment Process Outsourcing z krótką informacją, że dla jednej z najbardziej rozpoznawalnych sieci handlu detalicznego, poszukują kandydatów na stanowisko: Kierownik ds. Administracji Personalnej i Płac. Grupa HRC  realizując projekty executive search używa metody direct search, polegającej na bezpośrednim poszukiwaniu personelu i dbając w szczególny sposób o dyskrecję umówiła mnie na kolejne spotkanie. Zapoznałam się z zakresem usług. Consulting, AC/DC nie były mi obce. Innowacyjną metodą oceny kandydatów był e-Simulator i nowatorskie rozwiązanie w dziedzinie rekrutacji pracowników - Second Opinion. Spodziewałam się trudnej rekrutacji. Konsultant przedstawił wymagania jakie stawia pracodawca:  doświadczenie - min 5 lat w zarządzaniu procesami kadrowo-płacowymi, biegła znajomość aktualnych przepisów - Prawo Pracy i Ubezpieczenia Społeczne oraz przepisów podatkowych, wykształcenie wyższe kierunkowe, dynamizm w działaniu, nastawienie na rezultat, dokładność, skrupulatność, rzetelność.

Specjalistę BHP zatrudnimy od zaraz.

Jestem kierowniczką kadr w firmie zajmującej się ubojem trzody chlewnej a od niedawna również przetwórstwem mięsnym. W 2010 roku kiedy firma rozpoczynała działalność zatrudniała 400 osób. W związku ze specyfiką produkcyjną i zwiększeniem zatrudnienia konieczne było zatrudnienie inspektorów bhp. Zgodnie z ustawą dotyczącą BHP w zakładach pracy i firmach  zatrudniających 100 i więcej pracowników, jest zobowiązanie do zatrudnienia specjalisty w tym zakresie. Ustawa reguluje również, progi ilości pracowników, przy których firma musi zatrudniać większą ilość specjalistów BHP. Tak więc otrzymałam polecenie zatrudnienia specjalisty BHP, który sprawnie pokieruje całym działem , który przeprowadzi szkolenia na terenie zakładu pracy i przygotuje pracowników do bezpiecznego i funkcjonalnego wykonywania swoich obowiązków. W swoich szkoleniach BHP-owiec będzie wykorzystywał nowoczesne techniki multimedialne, dzięki którym w sposób jasny i przejrzysty prezentować będzie pracownikom jak prawidłowo i bezpiecznie wykonywać daną pracę. Oprócz tego do kompetencji specjalisty do spraw BHP należeć będzie zapewnienie odpowiedniego nadzoru w kwestii przestrzegania bezpieczeństwa pracy, tworzenie regulaminów, procedur i instrukcji ogólnych dotyczących bezpieczeństwa oraz opiniowanie wypadków przy pracy. Po uzgodnieniu z właścicielem, wyszukanie specjalisty o tak dużych kompetencjach zleciłam Recruitment Process Outsourcing firmie HRC, która realizując projekty executive search używa metody direct search, polegającej na bezpośrednim poszukiwaniu kandydatów. Rekomendując firmę, która przeprowadzi proces rekrutacyjny zwróciłam uwagę na różnorodność prowadzonych usług. Consulting w procesie AC/DC i wieloletnie doświadczenie w doborze pracowników wielu branż, e-Simulator – innowacyjna metoda oceny kandydatów, testy psychologiczne wykorzystywane w obszarze rekrutacji i budowania zespołów, usługa Second Opinion przygotowana specjalnie na potrzebę klientów, którzy sami przeprowadzili proces rekrutacji, a na końcowym jego etapie stanęli przed wyborem pomiędzy dwoma lub więcej kandydatami, Outplacement – pełne wsparcie w realizacji projektów związanych ze zwolnieniami monitorowanymi. Świadczy też  doradztwo prawne w zakresie indywidualnego i zbiorowego prawa pracy. Profesjonalnie przeprowadzona rekrutacja i zakres usług firmy HRC przekonały mnie do stałego korzystania z jej usług.