Specjalistę BHP zatrudnimy od zaraz.

Jestem kierowniczką kadr w firmie zajmującej się ubojem trzody chlewnej a od niedawna również przetwórstwem mięsnym. W 2010 roku kiedy firma rozpoczynała działalność zatrudniała 400 osób. W związku ze specyfiką produkcyjną i zwiększeniem zatrudnienia konieczne było zatrudnienie inspektorów bhp. Zgodnie z ustawą dotyczącą BHP w zakładach pracy i firmach  zatrudniających 100 i więcej pracowników, jest zobowiązanie do zatrudnienia specjalisty w tym zakresie. Ustawa reguluje również, progi ilości pracowników, przy których firma musi zatrudniać większą ilość specjalistów BHP. Tak więc otrzymałam polecenie zatrudnienia specjalisty BHP, który sprawnie pokieruje całym działem , który przeprowadzi szkolenia na terenie zakładu pracy i przygotuje pracowników do bezpiecznego i funkcjonalnego wykonywania swoich obowiązków. W swoich szkoleniach BHP-owiec będzie wykorzystywał nowoczesne techniki multimedialne, dzięki którym w sposób jasny i przejrzysty prezentować będzie pracownikom jak prawidłowo i bezpiecznie wykonywać daną pracę. Oprócz tego do kompetencji specjalisty do spraw BHP należeć będzie zapewnienie odpowiedniego nadzoru w kwestii przestrzegania bezpieczeństwa pracy, tworzenie regulaminów, procedur i instrukcji ogólnych dotyczących bezpieczeństwa oraz opiniowanie wypadków przy pracy. Po uzgodnieniu z właścicielem, wyszukanie specjalisty o tak dużych kompetencjach zleciłam Recruitment Process Outsourcing firmie HRC, która realizując projekty executive search używa metody direct search, polegającej na bezpośrednim poszukiwaniu kandydatów. Rekomendując firmę, która przeprowadzi proces rekrutacyjny zwróciłam uwagę na różnorodność prowadzonych usług. Consulting w procesie AC/DC i wieloletnie doświadczenie w doborze pracowników wielu branż, e-Simulator – innowacyjna metoda oceny kandydatów, testy psychologiczne wykorzystywane w obszarze rekrutacji i budowania zespołów, usługa Second Opinion przygotowana specjalnie na potrzebę klientów, którzy sami przeprowadzili proces rekrutacji, a na końcowym jego etapie stanęli przed wyborem pomiędzy dwoma lub więcej kandydatami, Outplacement – pełne wsparcie w realizacji projektów związanych ze zwolnieniami monitorowanymi. Świadczy też  doradztwo prawne w zakresie indywidualnego i zbiorowego prawa pracy. Profesjonalnie przeprowadzona rekrutacja i zakres usług firmy HRC przekonały mnie do stałego korzystania z jej usług.