Niewidomy masażysta.

Witam wszystkich odwiedzających bloga Outsourcing. Jestem osobą z dużą dysfunkcją wzroku. Po szkole podstawowej przy dużym wsparciu rodziców zdecydowałem o podjęciu nauki w dobrej krakowskiej szkole kształcącej niewidomych i słabowidzących masażystów. Nauka trwała cztery lata i kończyła się egzaminem maturalnym i kwalifikacjami Świadczenie usług w zakresie masażu. Kształcenie zawodowe teoretyczne obejmowało: organizacja i działalność gospodarcza w ochronie zdrowia, język obcy w ochronie zdrowia, podstawy psychologii i socjologii w ochronie zdrowia, pierwsza pomoc w stanach zagrożenia zdrowia i życia, język migowy, komputerowe wspomaganie działalności w ochronie zdrowia, teoretyczne podstawy masażu, anatomia i fizjologia, zarys fizjoterapii, zagadnienia kliniczne w masażu. Teraz wiem na pewno, że wybór tej szkoły był słuszny i przyniósł mi również szczęście w życiu osobistym. Poznałem tam bowiem moją żonę. Po skończeniu szkoły pojechaliśmy do pracy do jednego z sanatoriów na pomorzu. Pracowaliśmy tam przez dwa lata i wróciliśmy do mojego rodzinnego miasta bo otrzymaliśmy propozycję pracy w miejscowej przychodni rehabilitacyjnej. Po dziesięciu latach pracy zaczęliśmy myśleć o własnej działalności. Wybudowaliśmy dom , gdzie parter przeznaczyliśmy na przychodnię rehabilitacyjną spełniającą wszelkie wymagania dostępności dla osób niepełnosprawnych. Po wyposażeniu w niezbędny sprzęt i aparaty do fizjoterapii przyszedł czas na zatrudnienie dwóch fizjoterapeutów. Ze względu na moją i żony dysfunkcję wzroku potrzebowaliśmy profesjonalnego wsparcia do przeprowadzenia skutecznej rekrutacji. Wybraliśmy firmę HRC, która w ofercie swoich usług posiada Recruitment Process Outsourcing. Przedstawiliśmy nasze wymagania dotyczące kandydatów a  Grupa HRC zarządza całym procesem rekrutacji: od profilowania stanowisk pracy do monitorowania przebiegu zatrudnienia nowych pracowników; przeprowadza testy specjalistyczne, bada kompetencje, testuje pracowników pod kątem predyspozycji i cech osobowości. Firma ma w swojej ofercie usług również Executive Search, Direct Search, Consulting AC/DC, e-Simulator, Second Opinion, Outplacement i Prawo Pracy. Kandydaci wyłonieni w procesie rekrutacyjnym spełniają nasze oczekiwania i z powodzeniem przyczyniają się do kreowania wizerunku dobrej placówki rehabilitacyjnej.