Hostessa to świetna praca dla bardzo młodych kobiet.

Zostać hostessą a może nawet modelką to marzenie bardzo wielu dziewcząt. Faktem jest, że marzenia takie spełniają się nielicznym bo trzeba spełniać kilka wymagań niezależnych od nas samych. Jest to przede wszystkim odpowiednia aparycja, prezencja, wdzięk i urok osobisty. Umiejętności doboru kosmetyków, kultury osobistej, komunikatywności i dbania o wizerunek można się nauczyć. Tak było w moim przypadku. Będąc w ostatniej klasie liceum pojawił się w naszej szkole projekt   przeprowadzenie kursu zawodowego profesjonalnej hostessy wraz z warsztatami stylizacji i wizażu oraz sesją zdjęciową dla 10 uczniów. Kurs miał na celu nauczyć swobody prezentacji, komunikacji i wystąpień przed publicznością oraz umiejętnego używania sztuki perswazji w celu świadomego kształtowania swojego wizerunku jak i firmy którą się prezentuje oraz zdobycie wiedzy praktycznej niezbędnej do wykonywania zawodu hostessy. Jak już wspomniałam kurs zakończył się profesjonalną sesją zdjęciową i każda uczestniczka otrzymała swoje portfolio. Byłam przekonana, że jestem dobrze przygotowana na znalezienie pracy.  Hostessa może pracować w różnych miejscach: w urzędzie, biurze, hali targowej, centrum handlowym, hotelu, restauracji więc szukając pracy w charakterze hostessy skorzystałam z pośrednictwa agencji modelek i hostess, która zbiera swoje bazy kandydatek i w zależności od pozyskanych zleceń oferuje pracę. Ażeby znaleźć się w takiej bazie należało przejść proces rekrutacji. Dla jednej z agencji hostess Recruitment Process Outsourcing przeprowadzała firma HRC. Złożyłam CV i wymagane portfolio ze zdjęciami. Wkrótce  zostałam zaproszona na rozmowę kwalifikacyjną. Podczas sesji AC/DC ocenie podlegają kompetencje, czyli wiedza, umiejętności oraz postawy, niezbędne do efektywnego funkcjonowania w określonej roli zawodowej czyli w moim przypadku komunikatywność oraz łatwość nawiązywania relacji z klientami, nienaganna prezencja. Innowacyjną metodą oceny kandydatów był e-Simulator i polegał na wirtualnym odwzorowaniu realnych sytuacji z życia zawodowego – dbałość o estetykę stanowiska promocyjnego oraz dbałość o rzetelne przekazywanie informacji. Ostatnim elementem rekrutacji były testy sprawdzające wymagany poziom znajomości języka angielskiego.