Doradca Zawodowy - Trener Pracy.

odwiedzających bloga Outsourcing. Dzisiaj parę słów o doradcy zawodowym – trenerze pracy i stowarzyszeniu działającym na rzecz aktywizacji zawodowej osób niepełnosprawnych. Jakiś czas temu nasze stowarzyszenie napisało projekt z wykorzystaniem środków Europejskiego Funduszu Społecznego dotyczący wsparcia osób niepełnosprawnych, których edukacja została zakończona jakiś czas temu i aktywizacja zawodowa wymaga na nowo określenia umiejętności oraz predyspozycji, wyznaczenia ścieżki zawodowej oraz niezbędnych szkoleń, które umożliwią podniesienie kwalifikacji i odnalezienie się tych osób na rynku pracy. Otrzymaliśmy pozytywną ocenę i projekt został skierowany do realizacji. Celem projektu było wsparcie oraz przygotowanie osób z niepełnosprawnością do wejścia lub powrotu na rynek pracy. Pomagać w tym miała bardzo dokładna diagnoza potrzeb i możliwości uczestników projektu, a także indywidualny dobór odpowiednich form wsparcia. Konieczne zatem było zatrudnienie do tego projektu doradcy zawodowego czyli osoby, która pomoże w wyborze zawodu i uświadomieniu , jaki osoba niepełnosprawna ma potencjał zawodowy, co lubi robić oraz w jakim zawodzie chciałaby się rozwijać. Doradca zawodowy=trener pracy powinien pomóc usystematyzować wiedzę związaną z dotychczasowymi doświadczeniami i osiągnięciami edukacyjno-zawodowymi oraz ułatwić wgląd we własną osobę. Ważna też będzie wiedza doradcy na temat rynku pracy i jego pomoc w realnej ocenie planowanych działań. Aby zapewnić jak najlepszego kandydata do spełnienia roli doradcy zawodowego w specyficznej grupie beneficjentów projektu zwróciliśmy się o pomoc do Grupy HRC, profesjonalnej firmy doradztwa personalnego. Lider w zakresie Recruitment Process Outsourcing na polskim rynku rekrutacyjnym działając jak wewnętrzny dział rekrutacji firmy przejmie większość funkcji związanych z rekrutacją pracownika. W ofercie swoich usług firma HRC posiada również Executive Search, Direct Search polegające na bezpośrednim poszukiwaniu personelu na stanowiska najwyższego szczebla. Stosują wypracowaną przez lata metodę oceny kandydatów AC/DC.  e-Simulator jest innowacyjną metodą oceny kandydatów. Polega na wirtualnym odwzorowaniu realnych sytuacji z życia zawodowego uczestnika. Kandydat wskazany nam jako najlepszy spełnił wszelkie nasze oczekiwania i z dużym powodzeniem przeprowadził nasz projekt.