Dobra rada koleżanki.

Długie, ciemne popołudnia i wieczory jesiennych dni nastrajają do wspomnień i refleksji. Wspominam więc z rozrzewnieniem moje spotkanie z przed roku z moją koleżanką Anną. Studiowałyśmy na jednym roku na Uniwersytecie Warszawskim na kierunku Zarządzanie Zasobami Ludzkimi. Studia ukończyłyśmy prawie 12 lat temu. Każda z nas wróciła do swoich miejscowości rodzinnych i po kilku latach nasz kontakt się urwał. Wkrótce podjęłam pracę w niedużym przedsiębiorstwie jako pracownik działu kadr w małym składzie bo dwuosobowym. Na początku mojej drogi zawodowej wszystko było fascynujące, nowe i konfrontowało zdobytą wiedzę z praktyką. Zdawałam sobie sprawę, że chcąc wspinać się po szczeblach kariery w HR kształcić się będę permanentnie, do końca swojej zawodowej drogi będę brać udział w szkoleniach i będę jeździć na kolejne konferencje i sympozja. Na jednym z kolejnych szkoleń spotkałam Annę. Opowiedziała mi o swojej ścieżce rozwoju kariery i powiem szczerze poczułam nutkę zazdrości. Podczas długiej rozmowy Anna uświadomiła mi, że jeszcze wszystko przede mną. Zachęciła mnie do założenia konta na portalu Linkedin. Wkrótce otrzymałam zaproszenie od firmy rekrutacyjnej HRC do uczestnictwa w Recruitment Process Outsourcing z krótką informacją, że dla jednej z najbardziej rozpoznawalnych sieci handlu detalicznego, poszukują kandydatów na stanowisko: Kierownik ds. Administracji Personalnej i Płac. Grupa HRC  realizując projekty executive search używa metody direct search, polegającej na bezpośrednim poszukiwaniu personelu i dbając w szczególny sposób o dyskrecję umówiła mnie na kolejne spotkanie. Zapoznałam się z zakresem usług. Consulting, AC/DC nie były mi obce. Innowacyjną metodą oceny kandydatów był e-Simulator i nowatorskie rozwiązanie w dziedzinie rekrutacji pracowników - Second Opinion. Spodziewałam się trudnej rekrutacji. Konsultant przedstawił wymagania jakie stawia pracodawca:  doświadczenie - min 5 lat w zarządzaniu procesami kadrowo-płacowymi, biegła znajomość aktualnych przepisów - Prawo Pracy i Ubezpieczenia Społeczne oraz przepisów podatkowych, wykształcenie wyższe kierunkowe, dynamizm w działaniu, nastawienie na rezultat, dokładność, skrupulatność, rzetelność.