Aktywizacja zawodowa - Outplacement.

Stosowanie outplacementu przez pracodawców w Polsce staje się coraz popularniejsze. Kiedy nasza firma stanęła przed problemem konieczności zwolnienia dużej grupy pracowników, Prezes zwołał zebranie zarządu i przedstawił nam swoje stanowisko.  Prócz realizowania chęci pomocy zwalnianym osobom, musimy zadbać również o pozytywny wizerunek przedsiębiorstwa w oczach obecnych i przyszłych pracowników. Dobrze przeprowadzony outplacement jest nieocenionym wsparciem dla pracownika tracącego pracę. Aby odniósł oczekiwany rezultat, powinien być właściwie przygotowany i przeprowadzony przez wyspecjalizowany podmiot, który ma szeroką wiedzę na temat funkcjonowania współczesnego rynku pracy. Każdy uczestnik programu, po jego zakończeniu, powinien nie tylko potrafić właściwie przygotować swoje CV, ale również umiejętnie dopasowywać je do określonych ofert i potrzeb pracodawców. Spełnienie takich warunków zapewni nam firma doradztwa personalnego, która oferuje również usługi Executive Search, Direct Search, Recruitment Process Outsourcing, Consulting AC/DC, e-Simulator, Second Opinion, Testy i Prawo Pracy. Rzeczywiście po przeprowadzonym projekcie trwającym dwa miesiące każda osoba, która uczestniczyła w programie outplacementu miała wiedzę, jak zachować się podczas rozmowy kwalifikacyjnej, jak pozycjonować siebie na rynku pracy, promować swoje osiągnięcia i być bardziej świadomym dalszej ścieżki zawodowej. Udział w programie outplacementowym pomógł w swobodniejszym poruszaniu się po rynku pracy i skuteczniejszym szukaniu nowego miejsca zatrudnienia. Faktem jest, że przeprowadzenie takiego projektu jest dla pracodawcy bardzo kosztowne i wielu zarządzających przedsiębiorstwami szuka innych rozwiązań. W ostatnim czasie można zaobserwować coraz częstszą realizację outplacementu w ramach programów unijnych, dzięki którym pracodawca zostaje zwolniony z kosztów ponoszonych z tytułu działań na rzecz osób zagrożonych zwolnieniami lub też już bezrobotnych.