Zaopatrzeniowiec a Kupiec Strategiczny.

Rozważania moje zmierzają do pokazania kim jest zaopatrzeniowiec a kto to taki kupiec strategiczny. Kiedy kilkanaście lat temu zaczynałam pracę w zakładzie produkcyjnym w dziale zaopatrzenia do moich obowiązków należało realizowanie pozycji z listy zapotrzebowania zgłaszanej przez wydziały przedsiębiorstwa. Z biegiem czasu i rozwojem rynku przedsiębiorcy zwrócili uwagę na zarządzanie całym procesem zakupowym. Firmom zaczęło zależeć na efektywnym i zoptymalizowanym procesie zakupowym dającym coraz większe oszczędności. Korzystając z dobrodziejstw nowych technologii uczyłam się nowego podejścia do kwestii zakupów, które uwzględnia nie tylko redukcję kosztów ale przyniesie optymalizację wszystkich procesów w ramach działalności biznesowej przedsiębiorstwa. Chciałam robić więcej niż zakupy, od analizy rynku czy wyboru dostawców aż po samą płatność i dystrybucję. To właśnie w dzisiejszym świecie biznesu wykonuje kupiec strategiczny. Zatrudnianie „zakupowca” staje się standardem w międzynarodowych koncernach, korporacjach czy instytucjach państwowych. Odpowiednią ofertę pracy znalazłam na stronie firmy doradztwa personalnego. HRC dla swojego klienta z branży produkcyjnej poszukiwała osoby na stanowisko kupiec strategiczny. Natychmiast złożyłam wymagany komplet dokumentów aplikacyjnych. Czekając na pierwszą selekcję CV zapoznałam się z profilem firmy rekrutacyjnej. Zakres usług jest dość szeroki. Direct Search, Executive Search,Consulting AC/DC, e-Simulator, Testy, Outplacement, Second Opinion, Recruitment Process Outsourcing, Prawo Pracy. Spodziewałam się, że proces rekrutacyjny będzie długi i profesjonalny. Podczas pierwszego spotkania z konsultantem przedstawiono mi zakres obowiązków, do których należeć będą:   poszukiwanie i dokonywanie selekcji dostawców, współpraca z obecnymi dostawcami, odpowiedzialność za optymalizację kosztów zakupów, współpraca z innymi członkami zespołu, pozyskiwanie i wdrażanie nowych produktów. Podczas sesji AC/DC ocenie poddano moje kompetencje, czyli wiedzę, umiejętności oraz postawy, niezbędne do efektywnego funkcjonowania w określonej roli zawodowej.