Idealny Kandydat.

Myślę, że każdy pracodawca zatrudniając pracowników chce by jego firmę zasilili najlepsi z najlepszych kandydatów w danej dziedzinie. Jedynym i najważniejszym kryterium doboru właściwej kadry jest profesjonalna rekrutacja kandydatów na określone stanowisko.  Assessment Center / Development Center jest nowoczesną metodą oceny kompetencji i potencjału  pracowników o wysokim stopniu obiektywności. Pozwala na określenie mocnych i słabych stron każdego kandydata z osobna, jak i całej  grupy. Celem Assessment Center/Development Center, jest zbadanie ustalonych, odpowiadających wymaganiom organizacji kompetencji poszczególnych kandydatów. Standardowa sesja Assessment Center trwa 8 godzin a jeśli ma być połączona z oceną potencjału rozwojowego - Development Center może przedłużyć się do kilku dni. Podczas niej grupa uczestników kilka lub kilkanaście osób wykonuje szereg zadań, które pozwalają zweryfikować kluczowe kompetencje pożądane przez pracodawcę. Podczas realizacji sesji AC/DC, oprócz poziomu kompetencji poszczególnych uczestników, łatwo obserwować dynamikę całej grupy i umiejętność współdziałania. Jest to jednak dość kosztowna usługa i nie każdego pracodawcę na to stać. Wówczas pracodawca może przeprowadzić proces rekrutacji we własnym zakresie ale często zdarza się, że na końcowym jego etapie stanie przed wyborem pomiędzy dwoma lub więcej kandydatami, którzy charakteryzują się takim samym doświadczeniem zawodowym i wydają się mieć podobne umiejętności. Grupa HRC proponuje nowatorskie rozwiązanie w dziedzinie rekrutacji pracowników - usługę Second Opinion, przygotowaną specjalnie na potrzebę takich klientów. W ramach usługi Second Opinion przeprowadzana jest przez konsultantów Grupy HRC specjalnie przygotowana sesja testowo – oceniająca, zawierająca testy psychometryczne, ocenę psychologiczną dzięki której wybór zawęzi się do najlepszego kandydata. W ramach usługi Second Opinion sprawdzone zostaną wybrane przez firmę kompetencje kandydatów do pracy, które są kluczowe do sprawowania finalnej funkcji.