Poszukiwanie pracy po ogólniaku.

W 2015 roku skończyłam LO i obecnie szukam pracy. Umiem obsługiwać komputer, mam ogólne pojęcie w wielu dziedzinach informatyka, prace biurowe itp, byłam w kilkudziesięciu firmach na rozmowach, składałam mnóstwo CV i nic. Wszędzie albo mówią że wymagane jest doświadczenie, albo w ogóle nie odpowiadają na wysłaną aplikację. W jednej hurtowni gdzie miałam pracować jako przedstawiciel handlowy właściciel sam przeprowadził proces rekrutacyjny. Mama uświadomiła mi, że może to być sesja wzorowana na Assessment center,Development center. Przygotowałam się solidnie do rozmowy kwalifikacyjnej. Kandydatów było kilku. Pani wprost powiedziała mi że trzeba znaleźć najpierw taką pracę po znajomości i dopiero wtedy przyjść do niej, bo trzeba mieć doświadczenie i odpowiednie kompetencje.
Nadal więc pozostało mi roznoszenie ulotek ale dobre i to, bo mam kontakt z ludźmi. Zbliża się miesiąc maj – planowanie urlopów dłuższych wyjazdów a dla mnie szansa na znalezienie pracy sezonowej. Jedna z agencji pośrednictwa pracy tymczasowej ogłosiła właśnie nabór. Pełna procedura rekrutacyjna, czyli CV, List motywacyjny, następnie rozmowa kwalifikacyjna z kandydatami. Nareszcie udało się, zaproponowano mi pracę w firmie farmaceutycznej. Stanowisko pracownik fizyczny – pakowanie produktu finalnego. Po dwóch miesiącach główny pracodawca zaproponował mi udział w rekrutacji na stanowisko pracownika magazynowego. Z pośród pięciu kandydatów miano zatrudnić dwie osoby. Na drugi etap rekrutacji skierowano nas do biura agencji doradztwa personalnego. Tam w ramach usługi Second Opnion przeprowadzono testy psychometryczne, ocenę psychologiczną, na podstawie której sporządzono dla pracodawcy ocenę kompetencji kandydatów do pracy, które są kluczowe do sprawowania finalnej funkcji. Sukces ! Pracuję na pełny etat i umowę o pracę.