Każda
organizacja posiada co najmniej jedną osobę odpowiedzialną za pomaganie jej w
realizacji planów – taką osobą jest prezes , dyrektor, kierownik – top management. Jednakże nie każdy
posiada odpowiednie predyspozycje do tego, by nim zostać. Wyższa kadra
zarządzająca przedsiębiorstwa – executive level - zazwyczaj składa się ze stosunkowo niewielkiej grupy ludzi, którzy
ponoszą odpowiedzialność za całokształt zarządzania organizacją. To właśnie specjaliścinajwyższego szczebla: General Manager, Dyrektor, Prezes, wyznaczają: cele organizacji, strategię, politykę firmy i reprezentują firmę na zewnątrz. Przez lata
mojej pracy kształtowałam swój wizerunek zawodowy i doskonaliłam kompetencje.
Jakie cechy osobowościowe powinien posiadać idealny kandydat, jakie kompetencje
miękkie aby zainteresować swoją kandydaturą rekrutera. Head hunting i direct search to realna szansa na osiągnięcie mojego celu jakim niezmiennie jest
zasilenie zarządu dobrej polskiej firmy. Jestem w dobrej sytuacji bo nie
poszukuję rozpaczliwie pracy a tylko wyczekuję sytuacji, w której to pracodawca
będzie poszukiwał pracownika. Wiem, że coraz częściej trudno jest
znaleźć dobrego ukierunkowanego na działanie, zaangażowanego specjalistę w branży
chemiczno-kosmetycznej, którą ja reprezentuję. Stąd coraz popularniejsze stają
się działania rekrutacyjne oparte o Direct search polegające na aktywnym poszukiwaniu pracownika i bezpośrednim
docieraniu do niego z inicjatywy pracodawcy czyli zwanym też head huntingiem – łowieniem głów. Jeżeli
poszukiwany jest kandydat na stanowiska dyrektorskie, menedżerskie, zarządcze
to osobami, które prowadzą direct search
są rekruterzy wyspecjalizowanych firm doradztwa personalnego, działający na
zlecenie konkretnego klienta. Cierpliwość i systematyczna praca nad własnym
rozwojem i wizerunkiem zawodowym przyniosły oczekiwany skutek. Head hunter zaprosił mnie na spotkanie.
Po kilku rozmowach w tym ćwiczeniach indywidualnych podczas sesji assessment center zostałam
przedstawiona zarządowi firmy
farmaceutycznej jako kandydatka na stanowisko prezesa.
Brak komentarzy:
Prześlij komentarz