Manager do zadań specjalnych.

Interim management, czyli "zarządzanie czasowe", bo tak w tłumaczeniu brzmi ten termin, to rozwiązanie, które polega na zatrudnieniu wysoko wykwalifikowanego managera do rozwiązania złożonego problemu w firmie. Taki manager do zadań specjalnych posiada wieloletnie, udokumentowane doświadczenie w swojej branży i dziedzinie aktywności zawodowej. Wynajmuje się go do realizacji konkretnego projektu w określonym czasie, a wynagradza odpowiednio do efektów. Takiej osoby poszukiwałam do swojej firmy hotelarskiej.  Mam dobrze funkcjonujący hotel, w którym główną siłą napędową jest osoba pani Dyrektor Generalnej. Pani Dyrektor świetnie dobrała i wyszkoliła zespół, dobrze rozdziela zadania, ma doskonały kontakt z klientami oraz gośćmi, osiąga dobre wyniki. Jest to średniej wielkości hotel, więc nie ma stanowiska zastępcy. W pewnym momencie pani Dyrektor oznajmiła mi, że jest w  ciąży, i że jest zdecydowana wrócić do pracy po urodzeniu dziecka w najkrótszym możliwym terminie, jednak przez minimum jednego roku w hotelu nie będzie dyrektora. Podjęłam decyzję o zatrudnieniu Interim Managera. Najlepszym rozwiązaniem rekrutacyjnym w celu zatrudnienia pracownika najwyższego szczebla był head hunting. Zlecenie przyjęła agencja doradztwa personalnego HRC, która w swojej ofercie usług posiada direct search a konsultanci dedykowani do projektów direct search posiadają specjalistyczną wiedzę branżową. Do mnie należało jedynie     zdefiniowanie profilu poszukiwanego kandydata: powinien posiadać doskonałe umiejętności komunikacyjne, ponieważ dobre relacje z innymi to w tej pracy podstawa. Ważna jest również szeroka wiedza o hotelarstwie oraz rynku z tym związanym bo bez tego nie można zarządzać nim efektywnie. Head hunter zapewnił mi pełen dostęp do informacji na temat podejmowanych w trakcie procesu Direct Search działań. Rekrutacja Interim Managera w zasadzie nie różni się od rekrutacji top management, executive level czy wprost do zarządu.