Stres w pracy.

Stres jest definiowany w psychologii jako dynamiczna relacja adaptacyjna pomiędzy możliwościami jednostki, a wymogami sytuacji. Zatem jest nieodłącznym elementem w życiu każdego człowieka. Przeczytałam ostatnio artykuł przedstawiający ranking najbardziej stresujących zawodów w Ameryce. Tę listę zawodów opracowano w oparciu o różne czynniki wpływające na poziom stresu.    Znalazły się tam takie czynniki, jak m.in. środowisko pracy, konkurencyjność, wymagania dotyczące odporności psychicznej, konieczność dostosowania się. Stres oceniano w zależności od czynników takich jak: presja czasu, konieczna precyzja, zagrożenie życia pracowników lub innych osób, konieczność spotykania się z ludźmi oraz liczbę przepracowanych godzin.
Na pierwszym miejscu tej listy znalazł się pilot samolotu. Na drugim miejscu jest konsultant ds. public relations. Trzecie miejsce na liście najbardziej stresujących zawodów to dyrektor wykonawczy w korporacji – executive level. Pomimo dobrych zarobków zawód ten jest związany z wieloma czynnikami generującymi stres. Jest to stanowisko w top management obciążone dużą odpowiedzialnością, poza tym trzeba umieć przewidzieć skutki wszystkich podejmowanych przez siebie decyzji. Czasami konieczne jest zwolnienie pracowników czy cięcie wynagrodzeń, a to nigdy nie jest przyjemne. Od kilku miesięcy w wyniku head huntingu dałam się złowić na najwyższy szczebel zarządczy działu operacyjnego. Head hunter dedykowany do tego projektu direct search, specjalista w swojej dziedzinie precyzyjnie był w stanie określić wymagania pracodawcy. A dzięki elementom sesji assessment center -    ustrukturyzowane wywiady przeprowadzone przez doświadczonego konsultanta oceniono moje kompetencje miękkie. Head hunter poławiając osobę pełniącą najwyższe funkcje executive level dba w procesie doboru najlepszych pracowników na najwyższe szczeble zarządzania o wskazanie kandydata o najwyższych umiejętnościach i doświadczeniu.