Nowatorskie narzędzia rekrutacyjne.

Witam wszystkich odwiedzających bloga Outsourcing. Niepokojącym jest fakt nieznacznie ale rosnącego bezrobocia w Polsce. Z drugiej strony bardziej niepokojące są informacje od pracodawców, które wskazują, że coraz trudniej znaleźć odpowiedniego kandydata do pracy, pomimo faktu rosnącego bezrobocia. Pojawiają się trudności w rekrutacji specjalistów z umiejętnościami np. programiści, inżynierowie. Częstym zjawiskiem jest niedopasowanie kompetencji kandydatów do potrzeb pracodawców obsadzających najwyższe szczeble, top management, executive level jednym słowem zarząd w swojej firmie. Oczywiście stopniowo pracodawcy przekonują się do zlecania procesu rekrutacji agencjom takim jak Grupa HRC, dla której dobór pracowników, doradztwo personalne czy head hunting a zatem znalezienie kandydatów spełniających oczekiwania klienta zarówno pod względem kwalifikacji i szeroko rozumianych kompetencji jest nadrzędnym celem. Wysokiej klasy specjaliści dedykowani do projektów direct search wykorzystują coraz szerszą gamę narzędzi rekrutacyjnych. O ile łatwo można zweryfikować dane twarde jak wykształcenie, odbyte kursy, umiejętności posługiwania się programami komputerowymi czy umiejętności analityczne jak wyciąganie wniosków, to jakże trudno zweryfikować opinie, postawy i wartości kandydatów: cierpliwość i dokładność. Tu firma rekrutacyjna proponuje sesję assessment center.  Zaprojektowane ćwiczenia indywidualne i grupowe m.in. role playing to gry skonstruowane tak, by sprawdzić cierpliwość i dokładność kandydata do pracy. Przyglądając się  zachowaniu graczy, psychologowie i rekruterzy odkrywają te cechy charakteru, których nie sposób zweryfikować na podstawie dokumentów aplikacyjnych i krótkiej rozmowy rekrutacyjnej. Direct search, head hunting to działania polegające na bezpośrednich poszukiwaniach personelu na stanowiska najwyższego szczebla takie jak zarząd, top management, stanowiska dyrektorskie. Tych kandydatów można złowić w internecie bo ci najaktywniejsi z dużymi osiągnięciami udzielają się w serwisach społecznościowych, piszą blogi a nawet posiadają własne strony internetowe.