Executive Level.

Witam wszystkich odwiedzających bloga Outsourcing. Podejmując studia już wiedziałam, że w przyszłości zawodowej widzę siebie zajmującą najwyższe szczeble w zarządzie firmy. Top management to mój cel. Najpierw zadawałam sobie pytanie jaki musi być menedżer? Współczesny manager, funkcjonujący w środowisku, którego rytm dyktowany jest przez ciągłe i wielokierunkowe zmiany, zdecydowanie musi być człowiekiem o szerokich horyzontach intelektualnych, musi wykazywać się kreatywnością w działaniu i odwagą w podejmowaniu decyzji. To osoba posiadająca umysł otwarty na innowacje w biznesie i wewnętrzny „przymus” doskonalenia swoich kwalifikacji kierowniczych. A jeśli pełni odpowiedzialne funkcje w szeregach execuive level przedsiębiorstwa, ponosi odpowiedzialność za całokształt zarządzania organizacją, wyznacza jej cele, opracowuje strategię i politykę firmy i reprezentuje ją na zewnątrz? A to już nie lada odpowiedzialność. Wykorzystując tę wiedzę cierpliwie i konsekwentnie budowałam swoją ścieżkę kariery. Usługi związane z rekrutacją direct search są zwykle zlecane wyspecjalizowanym agencjom. Proces pozyskiwania kandydatów jest w takim wypadku poufny, szczególnie gdy pracodawcy zależy na rekrutacji pracownika konkurencyjnej organizacji. Aby zwiększyć szansę na zaproszenie do takiej rekrutacji w kontekście rekrutacji direct search zdecydowałam się na świadome budowanie własnego wizerunku, którego elementem jest założenie E-CV – internetowej wizytówki zawodowej. Pozwoliła ona dotrzeć head hunterowi do tzw. kandydatów pasywnych, a więc i do mnie, nie poszukujących aktualnie zatrudnienia i posiadających rzadkie kompetencje, umiejętności, doświadczenia zawodowe. Rozwijającym  się trendem na rynku pracy jest head hunting forma rekrutacji zarezerwowana dla  pozyskiwania specjalistów na najwyższe szczeble menadżerskie, top management, zarząd, executive level oraz specjalistów posiadających unikatowe umiejętności.