Rekrutacja metodą Direct Search.

Direct Search jest niczym innym jak poszukiwaniem bezpośrednim. Metodologia wykorzystywana przy poszukiwaniach kandydatów na najwyższe szczeble, stanowiska specjalistyczne i menedżerskie stanowiące zarząd, top management, executive level firmy, przedsiębiorstwa, korporacji. Polega na identyfikowaniu i bezpośrednim docieraniu do osób, które aktywnie nie szukają pracy, ale ich kompetencje i doświadczenie zawodowe są potencjalnie najlepiej dopasowane do potrzeb klienta. Jestem rekruterem z dużym doświadczeniem i dobór pracowników, doradztwo personalne czy dla niektórych head hunting dla mnie oznaczają jedno – kolejną szansę do wykorzystania wieloletniego doświadczenia i wiedzy przy zachowaniu najwyższych standardów oraz dyskrecji. Moje działania direct search podczas poławiania pereł z morza kandydatów to: spotkanie z Klientem w celu  rozpoznania organizacji i struktury firmy,  doprecyzowania profilu stanowiska z przełożonym. Rozpoczynam poszukiwania bezpośrednie kandydatów w firmach wywodzących się z branży. Kandydat Idealny na specjalistę do zarządu wyłania się w trakcie selekcji opartej na pogłębionym wywiadzie z wykorzystaniem elementów Assessment Center w trakcie wywiadów - testy psychologiczne. Zakończenie projektu sprawdzenie referencji - podpisanie kontraktu / listu z wybranym kandydatem - udzielenie odpowiedzi pozostałym kandydatom - opracowanie szczegółowych raportów opisujących: doświadczenie, wykształcenie, kompetencje, osobowość, motywację do zmiany pracy, cechy indywidualne, sukcesy. Dzięki head huntingowi mogę dotrzeć do kandydatów nie poszukujących aktualnie pracy, dzięki czemu zwiększam możliwość zatrudnienia odpowiedniej osoby executive level. Head hunting pozwala z powodzeniem zakończyć rekrutację, która nie przyniosła efektów prowadzona standardowymi metodami. Head hunting pozwala zachować firmie poprawne stosunki z konkurencją to head hunter jest osobą, która kontaktuje się z pracownikami konkurencji, nie podając nazwy swojego klienta w czasie pierwszych rozmów, podczas pozyskiwania stamtąd kandydatów.